Uusimmat kirjoitukset
Suuria kysymyksiä – käytännöllisiä menetelmiä

Suuria kysymyksiä – käytännöllisiä menetelmiä

Helsingissä ja Tampereella professori David Clutterbuckin esitys oli kahtiajakautunut. Hän herätteli ja inspiroi sekä jakoi käytännöllisiä esimerkkejä ja työkaluja.
Creating A Coaching Culture

Creating A Coaching Culture

Creating a Coaching Culture – Make it Real! -seminaariin saapui kauniina keskiviikkoaamuna suuri joukko organisaatiovaikuttajia. Tavoitteena oli saada selkoa siitä, mitä coachaava ja valmentava organisaatiokulttuuri oikeastaan tarkoittaa käytännössä ja kuinka vaikuttavaa coaching oikeastaan on.
Sairaalaopetus – arkipäivän lääkettä sairauden kaaokseen

Sairaalaopetus – arkipäivän lääkettä sairauden kaaokseen

Kukapa toivoisi lapsensa sairastavan tai sairastuvan vakavasti? Tämä arki kohtaa kuitenkin tuhansia perheitä vuosittain. Autokolarista tullut vamma, leukemia, epilepsia, asperger, anoreksia, masennus, psykoosi tai munuaissairaus ei ole tervetullut vieras. Se aiheuttaa perheessä pelkoa surua ja muutoksia, joita kukaan ei ole kutsunut kylään.
Ryhmäcoachingilla tehoa oppimiseen

Ryhmäcoachingilla tehoa oppimiseen

Yrityksissä panostetaan paljon esimiestaitojen kehittämiseen, järjestetään koulutuksia, jaetaan tietoa ja luodaan toimintaa tukevia malleja ja ohjeistuksia. Miksi koulutukseen käytetyt investoinnit kuitenkin usein näkyvät vain kulueränä tuloslaskelmassa, vailla todellista vaikutusta käytännön toimintatapoihin? Miksi jaettua tietoa ei sisäistetä ja miksi se ei saa aikaan pysyvää muutosta esimiesten käyttäytymiseen?
Kuka on sinun ystäväsi?

Kuka on sinun ystäväsi?

Ystävänpäivää vietetään tänä vuonna helmikuun 14 päivänä. Niin kuin päivän nimi on käännetty englannista suomeksi, ystävänpäivää voidaan vietetään hyvien ystävien sekä perheenjäsenten kanssa, eikä vain rakastetun.
Johtoryhmästä tähtijoukkue -kirja ilmestyi!

Johtoryhmästä tähtijoukkue -kirja ilmestyi!

Runeberginpäivänä ilmestyi BoMentis Oy:n valmentajien kirjoittama kirja Johtoryhmästä tähtijoukkue. Kokeneet johtoryhmien kehittäjät Vesa Ristikangas ja Tapani Rinne ovat kuvanneet tuoreessa teoksessaan johtoryhmän kehittämisen lainalaisuuksia ja voimaa, joka kollektiivisesta johtajuudesta parhaimmillaan saadaan.
Pelottaako työnhaku

Pelottaako työnhaku

Huomasin keväällä 2013 kaipaavani uusia haasteita. Jostain löysin rohkeutta kertoa sen myös esimiehilleni. Puhuimme siitä yhdessä. Minulla ei ollut mitään tietoa seuraavasta työpaikastani. Päätin ottaa hetkeksi aikaa omalle itselleni ja luotin siihen, että heti kun haluan töihin, pääsen.
Valmentava joulupukki ja tonttujen tähtijoukkue

Valmentava joulupukki ja tonttujen tähtijoukkue

Miten tämän kaiken onnistumisen saisi mallinnettua? Tämä ajatus päässään joulupukki ihastelee joukkojensa toimintaa joulun alla kaikessa tohinassa lahjaverstaalla. Viime jouluna yhteistyössä olleet säröt kysyivät joulupukilta joukkoineen vahvaa resilienssiä. Nyt kaikki vaikuttaisi siltä, että kokemusten pohjalta yhdessä ideoidut toimintatavat ovat tuottaneet hedelmää.
Changing Culture Through Empowering Women!

Changing Culture Through Empowering Women!

This year we are donating our Christmas gift to OKIA - Our Kids in Africa - organization. OKIA is a non-profit organization supporting the Rehobothi orphanage in Tanzania. OKIA - organization provides a home for 13 children, along with helps the women of the community with their struggling role in the society. In a case...
Työyhteisön virtahevot

Työyhteisön virtahevot

Työyhteisöissä törmää usein ilmiöön nimeltään konfliktikompetenssivaje. Ilmiön tunnistaa siitä, että keskustelu ihmisten välillä on liian hallittua ja korostuneen kohteliasta. Keskitytään vain myönteisiin asioihin ja ilmiöihin ja mahdollisesti eripuraa aiheuttavat aiheet lakaistaan siististi maton alle, piiloon.
Haloo, mikä johtoryhmiä vaivaa?

Haloo, mikä johtoryhmiä vaivaa?

Moni tämän lukijoista edustaa tervettä ja toimivaa johtoryhmää, jolla on kunnianhimoisena tavoitteena tehdä hyvästä paras. Se on upea tavoite. Johtoryhmästä tähtijoukkue on kirjauutuus, joka antaa varmasti eväitä jatkuvaan parantamiseen. Mutta mikä vaivaa johtoryhmiä, jotka eivät halua parantaa itseään? Ne luulevat toimivansa ”normaalisti”, kuvittelevat tekevänsä yhteistyötä ja uskovat tekevänsä parasta mahdollista tulosta.
Coachingkulttuurista uutta johtajuutta

Coachingkulttuurista uutta johtajuutta

Täydessä Varman salissa pohdittiin 18.10 uudenlaista johtajuutta ja coaching-kulttuurin rakentumista. Prof. David Clutterbuck puhui innostunein esimerkein siitä, kuinka organisaatioon luodaan uutta keskustelukulttuuria konkreettisin käytännöin.
Uusenergiaa kehityskeskusteluihin

Uusenergiaa kehityskeskusteluihin

Kehityskeskustelut räjäyttivät aikoinaan henkilöstön kehittämisen uudelle tasolle. Keskustelut avasivat väylän liikutella tavoitteita, kompetensseja, strategioita, bonuksia jne. keskustellen organisaatioissa ylös- ja alaspäin.
Golf ja coaching - Synergiaa viheriöllä

Golf ja coaching – Synergiaa viheriöllä

On kesäinen hellepäiviä ja Keimola Golfin päärakennuksen neuvottelutilaan alkaa kokoontumaan Synergiaa viheriöllä- tapahtuman osallistujia. Osallistujat koostuvat eri yritysten johtotehtävissä toimivista henkilöistä. Golf päivää luotsaamassa on BoMentis Oy:n hallituksen puheenjohtaja … Lue lisää