Yhteistyö
Oletko valmentava esimies?

Oletko valmentava esimies?

Jokainen johtoryhmäläinen on 95%sti myös esimies. Jokaisen johtoryhmäläisen olisi syytä olla kiinnostunut johtamisesta ja sen laadukkuudesta. Sanomme kirjassamme Leni Grünbaumin kanssa, että valmentava esimiestyö on 90%sesti asennetta ja loput tekniikkaa. Monesti halutaan oppia tekniikkaa, mutta todellinen valmentaminen edellyttää oikeaa suhtautumista.
Tähtijoukkueen toimintamalleja – OSA 2

Tähtijoukkueen toimintamalleja – OSA 2

Johtoryhmän kehittyminen tähtijoukkueeksi on jatkuvaa yhdessä ajattelemisen kehittämistä. Siitä seuraa yhdessä näkemisen ja tekemisen kehittyminen. Johtoryhmän, joka suuntaa kohti tähtijoukkuetta, tunnistaa seuraavista tutkimustietoon ja arjen havaintoihin perustuvista toimintamalleista
Sairaalaopetus – arkipäivän lääkettä sairauden kaaokseen

Sairaalaopetus – arkipäivän lääkettä sairauden kaaokseen

Kukapa toivoisi lapsensa sairastavan tai sairastuvan vakavasti? Tämä arki kohtaa kuitenkin tuhansia perheitä vuosittain. Autokolarista tullut vamma, leukemia, epilepsia, asperger, anoreksia, masennus, psykoosi tai munuaissairaus ei ole tervetullut vieras. Se aiheuttaa perheessä pelkoa surua ja muutoksia, joita kukaan ei ole kutsunut kylään.
Tähtijoukkueen toimintamalleja – OSA 1

Tähtijoukkueen toimintamalleja – OSA 1

Tähtijoukkueeksi haluavan johtoryhmän jäsenet ovat sitoutuneet oman toimintansa kehittämiseen. Keskeisimmät opit ja oivallukset jaetaan kollegojen kesken, koska jokainen tietää, että kehittymismatka on yhteinen juttu. Ohjenuorana tähtijoukkueen matkalla ovat koeteltuun tutkimustietoon ja arjen havaintoihin perustuvat tähtijoukkueen toimintamallit.
Kuka on sinun ystäväsi?

Kuka on sinun ystäväsi?

Ystävänpäivää vietetään tänä vuonna helmikuun 14 päivänä. Niin kuin päivän nimi on käännetty englannista suomeksi, ystävänpäivää voidaan vietetään hyvien ystävien sekä perheenjäsenten kanssa, eikä vain rakastetun.
Valtasyyhy tappaa luottamuksen

Valtasyyhy tappaa luottamuksen

Valtasyyhy on harmillinen kaiken tasoisten johtoryhmien tauti. Se esiintyy yksittäisissä johtoryhmäläisissä ja nakertaa erittäin tehokkaasti ryhmän toimintakykyä. Jos valtasyyhyyn ei puututa, ryhmä lamaantuu. Yhteistyötä ei ole mahdollista rakentaa, jos valtasyyhyn annetaan tappaa luottamuksen. Koko johtoryhmä kärsii.
Valmentava joulupukki ja tonttujen tähtijoukkue

Valmentava joulupukki ja tonttujen tähtijoukkue

Miten tämän kaiken onnistumisen saisi mallinnettua? Tämä ajatus päässään joulupukki ihastelee joukkojensa toimintaa joulun alla kaikessa tohinassa lahjaverstaalla. Viime jouluna yhteistyössä olleet säröt kysyivät joulupukilta joukkoineen vahvaa resilienssiä. Nyt kaikki vaikuttaisi siltä, että kokemusten pohjalta yhdessä ideoidut toimintatavat ovat tuottaneet hedelmää.
Changing Culture Through Empowering Women!

Changing Culture Through Empowering Women!

This year we are donating our Christmas gift to OKIA - Our Kids in Africa - organization. OKIA is a non-profit organization supporting the Rehobothi orphanage in Tanzania. OKIA - organization provides a home for 13 children, along with helps the women of the community with their struggling role in the society. In a case...
Haloo, mikä johtoryhmiä vaivaa?

Haloo, mikä johtoryhmiä vaivaa?

Moni tämän lukijoista edustaa tervettä ja toimivaa johtoryhmää, jolla on kunnianhimoisena tavoitteena tehdä hyvästä paras. Se on upea tavoite. Johtoryhmästä tähtijoukkue on kirjauutuus, joka antaa varmasti eväitä jatkuvaan parantamiseen. Mutta mikä vaivaa johtoryhmiä, jotka eivät halua parantaa itseään? Ne luulevat toimivansa ”normaalisti”, kuvittelevat tekevänsä yhteistyötä ja uskovat tekevänsä parasta mahdollista tulosta.
Pyhänlehmäntauti estää puheeksi ottamisen

Pyhänlehmäntauti estää puheeksi ottamisen

Pyhänlehmäntaudin kasvualusta on johtoryhmässä, jonka suurin vahvuus on se, että ryhmä on oppinut elämään ongelmiensa kanssa. Se on eräänlainen alastomista keisareista muodostuva ryhmä, joka on oppinut olemaan puhumatta nolosta vaatteettomuudesta.
Golf ja coaching - Synergiaa viheriöllä

Golf ja coaching – Synergiaa viheriöllä

On kesäinen hellepäiviä ja Keimola Golfin päärakennuksen neuvottelutilaan alkaa kokoontumaan Synergiaa viheriöllä- tapahtuman osallistujia. Osallistujat koostuvat eri yritysten johtotehtävissä toimivista henkilöistä. Golf päivää luotsaamassa on BoMentis Oy:n hallituksen puheenjohtaja … Lue lisää

Paljonko 1+1 on teidän tiimissänne?

Paljonko 1+1 on teidän tiimissänne?

Juhlapuheissa usein kehutaan: meillä 1+1 on enemmän kuin 2! Mutta kuinka taajaan tuo mahtaa olla totta, miltä näyttää arki? Moni tiimiläinen tunnistaa ainakin joitakin näistä epäkohdista:
Unelmien jakaminen on luottamista

Unelmien jakaminen on luottamista

Tuloksellisessa johtoryhmässä tarvitaan yksilöiden välistä luottamusta, koska luottamus edistää yhteistyötä. Hämmästyttävän vahva luottamuksen rakentaja on omien unelmien jakaminen.
Kaivattu tartunta, joka on hyvästä

Kaivattu tartunta, joka on hyvästä

Auloissa, hisseissä ja avokonttoreissa – todennäköisesti kaikkialla - on tähän aikaan vuodesta ihmisiä, jotka yrittävät välttää saamasta tartuntaa. Minulla on Sinulle hyviä uutisia! Tarjolla olisi tartuntaa, jota ei kannata pelätä, vaan joka jopa kannattaa itselleen hankkia.