”Unelmamme on olla Suomen paras myynti- ja palveluorganisaatio”, hehkuttaa Canon Oy:n toimitusjohtaja Harry Nyström.

Harry Nyström puhuu intohimoisesti laadukkaan johtamisen puolesta. Menestyksellistä yrityskulttuuria rakennetaan pitkäjänteisesti ja panostamalla erinomaiseen johtamiseen. Osoituksena systemaattisesta kehittämistyöstä Canon sai vuonna 2011 Suomen Laatupalkinnon. Lisäksi he pääsivät listoille Great Place to Work -kilpailussa.

”Olemme valinneet valmentavan johtajuuden esimiestyömme suunnannäyttäjäksi”, toteaa Harry esittäessään ylpeänä yrityksen menestysreseptiä. Valmentava johtamiskulttuuri otti merkittävän askeleen vuoden 2011 alussa, kun ensimmäinen valmentava esimies -ohjelma käynnistyi. Kokonaisuuteen kuului kaikkiaan kuusi valmennuspäivää, joissa luotiin yhteistä käsitystä valmentavasta johtajuudesta ihan jokaisen arkityössä. Lisäksi tapaamisten välissä oli ryhmäcoaching-sessioita, joissa osallistujilla oli mahdollisuus pureutua entistä syvemmälle omiin johtamiskysymyksiinsä.

Onnistumistarinoita ensimmäisestä valmentava esimies -ohjelmasta riittää. Esimerkiksi erään osallistujan kollega kertoi havaitsemastaan muutoksesta: ”Kun menen käymään konttorilla, ei sitä enää tunnista samaksi paikaksi. Muutoksen aistii välittömästi ilmapiiristä. Ihmiset hymyilevät ja porukalla on tekemisen meininki.”

 


BoMentis Oy Coaching House on mukana Henkilöstö 2012-messuilla.

Tule kuuntelemaan Laatupalkitun Canon Oy:n toimitusjohtajaa Harry Nyströmiä, kun hän kertoo valmentavan esimiestyön kehittämisestä 18.4.2012 klo 10.15-11.00.

Voit ilmoittautua mukaan Henkilöstö 2012 -tapahtumaan tästä.
Käytä ilmoittautuessasi koodia 1256.