Arkisto / toukokuu 2014
Johtoryhmästä tähtijoukkue Talentumin myydyimmät kirjat-listalla

Johtoryhmästä tähtijoukkue Talentumin myydyimmät kirjat-listalla

BoMentiksen Vesa Ristikankaan ja Tapani Rinteen hiljattain julkaistu kirja "Johtoryhmästä tähtijoukkue" löytyy Talentumin myydyimpien johtajuus-kirjojen listalta! Onnea Vesalle ja Tapanille hienosta kirjasta ja menestyksestä!
Kirjaesittely: Johtoryhmästä tähtijoukkue

Kirjaesittely: Johtoryhmästä tähtijoukkue

Tästä kirjasta ei löydy tähtijohtajien ylistystä eikä yksilöllisiä sankaritarinoita. Syykin on selvä. Kukaan yksilö EI voi hallita monimutkaista organisaatiosysteemiä ja sen liikkeitä, jotka ovat osa lukemattomia toisiinsa vaikuttavia muuttujia.
Valmentavan johtamisen kansainvälinen asiantuntija Professori David Clutterbuckin roadshow Tampereella ja Helsingissä

Valmentavan johtamisen kansainvälinen asiantuntija Professori David Clutterbuckin roadshow Tampereella ja Helsingissä

Coachingista ja valmentavasta johtajuudesta puhutaan paljon ja sitä pidetään avaimena motivoivampaan työelämään. Miksi valmentavaa johtamisotetta ei sitten kuitenkaan käytetä työpaikoilla?
Oletko valmentava esimies?

Oletko valmentava esimies?

Jokainen johtoryhmäläinen on 95%sti myös esimies. Jokaisen johtoryhmäläisen olisi syytä olla kiinnostunut johtamisesta ja sen laadukkuudesta. Sanomme kirjassamme Leni Grünbaumin kanssa, että valmentava esimiestyö on 90%sesti asennetta ja loput tekniikkaa. Monesti halutaan oppia tekniikkaa, mutta todellinen valmentaminen edellyttää oikeaa suhtautumista.
Valmentaminen on satunnaista (Fakta)

Valmentaminen on satunnaista (Fakta)

Vain harva johtoryhmän jäsen on itse esimerkillinen valmentava esimies. Valmentava johtamisote ei näy vielä johtamisen arjessa. Tällaisen tuloksen sai BoMentis, kun se selvitti valmentavan johtamiskulttuurin tilaa Suomessa.
Coaching Culture - Making it Real!

Coaching Culture – Making it Real!

Creating A Coaching Culture – seminar was full of learning and new experiences while building supportive relationships for the future. I had the privilege to interview a couple attendees about professor David Clutterbuck’s presentation.
Kohti osallistavaa ja yhteisöllistä johtamiskulttuuria: Case Hollolan kunta

Kohti osallistavaa ja yhteisöllistä johtamiskulttuuria: Case Hollolan kunta

Hollolan kunnan sivistysjohtaja Matti Ruotsalainen on työskennellyt viimeiset vuodet muutosten keskellä. Kunta on juuri vahvistanut uuden strategian, jossa muutostuulet edelleen puhaltavat. Rakenteiden uudistaminen, tuottavuuden jatkuva kehittäminen ja kustannustehokkaiden palvelujen tarjoaminen vaativat johtamiselta ja työyhteisöiltä paljon.