Huomasin pohtivani sitä, mistä toimitusjohtajat unelmoivat. Ja pakko minun oli myöntää, että en tiedä tarkalleen, mutta joitain arvauksia toki voin tehdä: Voit unelmoida hyvin toimivasta tavoiteorientoituneesta organisaatiosta, jolloin voit johtaa ”homma purkkiin ja pakettiin” mentaliteetilla.
Huipputiimiksi ei tulla sattumalta. Joukkueena toimiminen edellyttää määrätietoista työtä, jossa tiimi joutuu käymään läpi myös epämieluisia ja vaikeita asioita. Mikä rooli tiimicoachilla on huipputiimiksi kasvamisen kanssa?
Paras ystävyys tuottaa hyviä tuloksia! Meillä on BoMentiksena ollut kunnia toimia johtamisen kehittämiskumppanina Helsingin kaupungin sosiaali -ja terveystoimialalla. Panostus on kannattanut, sillä juuri valmistuneet Kunta10-tuloksissa näkyy panostus valmentamiseen.
Tuemme joululahjoituksella Pakolaisneuvonta ry:n työtä. Vuonna 1988 perustettu Pakolaisneuvonta ry on kansalaisjärjestö, joka tarjoaa ulkomaalaisoikeuteen erikoistunutta lakitoimistopalvelua sekä vaikuttamis- ja asiantuntijatyötä.
Tervetuloa keskustelemaan, miten voit tukea jatkuvalla oppimisella omaa työtäsi ja asiakkaidesi onnistumista. Keskustelun herättelijöinä tapaamisessa ovat Uudenmaan ja Pirkanmaan ELY-keskusten jatkuvan oppimisen koordinaatiotehtävissä toimivat Maarit Hildén ja Sanna Kulmala.
Verho laskeutui koko maailman ylle maaliskuussa. Mitä tapahtuu viikon päästä? Näinä pandemia-aikoina se, mitä tapahtuu viikon päästä on kenties mahdoton kysymys, koska emme edes tiedä mitä tapahtuu huomenna. Maailma on tähänkin asti ollut epävarmuuksia täynnä, mutta tänä vuonna olemme hypänneet uudelle tasolle epävarmuuden ajassa.
Tässä jaksossa BoMentiksen valmentajat Marjo-Riitta Ristikangas ja Vesa Ristikangas keskustelevat ilmiöstä, jossa johtoryhmän tai tiimin jäsenet leikkivät, että kaikki on hyvin. Vastalääke leikkimiseen on löytyy johtoryhmän yhteisestä taidosta, konfliktikompetenssista. Miten siis käytännössä johtoryhmä voisi vahvistaa konfliktikompetenssia?
Tammikussa pääsemme nauttimaan erityisestä alumnitapaamisesta kun prof. David Clutterbuck tulee vierailulle alumnitapaamiseemme. Tapaamisen teemana on "Systemic team coaching in practice".
Olen huomannut, että lähes poikkeuksetta johtoryhmissä arvostetaan edelleen syvää asiantuntemusta ja nimenomaan yksittäisen johtoryhmäläisen asiantuntemusta. Onko se ongelma, vai hyve?
ARVONTA ON PÄÄTTYNYT. Vastaa kyselyyn, jossa pyydämme mielipidettäsi verkkokurssimme nimestä. Verkkokurssi on suunnattu kaikille työyhteisön ammattilaisille ja se keskittyy valmentavan ajattelu- ja toimintatavan sisäistämiseen ja soveltamiseen arkityössä. Vastaajien kesken arvotaan upouusi Valmentava mentorointi - opas vaikuttavaan vuorovaikutukseen -kirja (Kauppakamari, 2020)! Palkinnon arvo on 65€ (sis alv).
Unelmani on, että työpaikassani autetaan toista kukoistamaan, kasvamaan ja ottamaan ulkomaailman kolhut vastaan. Siellä ei vain tarjota työtehtäviä ja makseta palkkaa, vaan kukin saa olla oma itsensä!
Tervetuloa mukaan 22.12.2020 klo 8.30-9.30 BoMentiksen järjestämään maksuttomaan webinaariin, jossa ylimmän johdon valmentajat ja systeemisten coachien kouluttajat Peter Peitsalo ja Vesa Ristikangas johdattelevat sinut ICF:n tiimicoachingin ydintaitojen pariin.
Kuuntele Nina Kopolan BoMentiksen 20-vuotisjuhlaseminaarin puheenvuoro, jossa hän pohtii Business Finlandin haasteellista matkaa muutoksen keskellä.
BoMentiksen valmentajien Vesa Ristikankaan, Marjo-Riitta Ristikankaan sekä Marjut Alatalon tuore kirja on tullut juuri painosta. Kirjassa ”Valmentava mentorointi – opas tehokkaaseen vuorovaikutukseen” he syventyvät erityisesti siihen, miten organisaatioissa pystytään parantamaan kahdenvälisten keskustelujen laatua.
Gravitas is one of the Ancient Greek virtues, a combination of “dignity, impressiveness, seriousness, influence, weight and presence” in the words of Caroline Goyder, a specialist voice coach and scholar on the topic. How to develop gravitas as a team coach?
Tässä jaksossa Rafael Ristikangas haastattelee johdon valmentaja Vesa Ristikangasta hänen ajatuksistaan liittyen muutosjohtamiseen. Huomio kiinnittyy Vesan omiin kokemuksiin, jotka ovat syntyneet Korona-pandemian kohtaamisen myötä. Mitkä ovat Vesan kokemusten myötä syntyneet keskeisimmät opit muutosten kohtaamiseen?
Vesa Ristikankaalle, Peter Peitsalolle ja Anna Lönnrothille on myönnetty EMCC:n Individual Team Coaching Accreditation (ITCA) sertifioinnit. EMCC:n on lanseerannut Tiimicoaching-sertifiointinsa tänä vuonna. BoMentiksen Anna, Peter ja Vesa ovat maailman ensimmäisten sertifioitujen joukossa. Paljon onnea pitkäjänteisestä työstä tiimicoachingin eteen!
Olemme viimeisten vuosien aikana kuulleet paljon puhetta siitä, että tekoäly vie meiltä työpaikat. Elämme muutoksen aikaa, jossa menestyjät pystyvät valjastamaan ihmisissä olevat muutosvoimat ja innon uusien toimintatapojen kehittämiseen. Suomestakin on arvioiden mukaan kolmasosa työpaikoista katoamassa seuraavien parinkymmenen vuoden aikana. Muutos on melkoinen. Mitä siis meidän tulisi nyt tehdä?
Tervetuloa Valmentava mentorointi - opas vaikuttavaan vuorovaikutukseen -kirjan julkistamistilaisuuden stiimiin 22.1.2021 klo 14.00-15.30. Tilaisuudessa kirjailijat Vesa Ristikangas, Marjo-Riitta Ristikangas ja Marjut Alatalo pohtivat yhdessä sitä, mitä esihenkilö tai johtaja voi saavuttaa parhaimmillaan valmentavan mentoroinnin avulla.
Tervetuloa alumnitapaamiseen, jonka hosteina toimivat Suomen Coaching-yhdistyksen puheenjohtaja Annele Aarni-Wiklund ja Vuoden Coach 2020 Marjo-Riitta Ristikangas. Tilaisuuden teemana on Tunteet coachingissa.
