Minua kiinnostaa erityisesti työhyvinvointi ja sen edistäminen. Uskon, että parhaat tulokset saavutetaan, kun koko työyhteisö panostaa yhdessä toimivaan ja kannustavaan työympäristöön. Johtamisella on keskeinen rooli työhyvinvoinnin tukemisessa – hyvä johtaminen luo pohjan avoimelle vuorovaikutukselle, toisten kunnioitukselle, motivaatiolle ja yhteiselle menestykselle.
Fridalla on työkokemusta asiakaspalvelusta, jossa hän on päässyt kehittämään asiakaspalveluhenkisyyttä ja ongelmanratkaisukykyä. Nämä taidot ovat arvokkaita myös sosiaalipsykologin ammatissa, erityisesti työelämän ja organisaatioiden parissa työskenneltäessä.
Sosiaalipsykologiassa Fridaa kiinnostaa erityisesti työhyvinvointi, työntekijäsuhteet, johtamisen kehittäminen ja ryhmädynamiikka. Hän ymmärtää johtamisen merkityksen työhyvinvoinnille ja haluaisi tulevaisuudessa työskennellä HR-tehtävissä, joissa hän voisi edistää positiivista ja kestävää työympäristöä. Kiinnostus alaa kohtaan heräsi erityisesti työ- ja organisaatiopsykologian kursseilla, joilla syvennyttiin työn kuormittaviin tekijöihin sekä työssä tarvittavien voimavarojen merkitykseen.
Frida haluaa jatkuvasti kehittää osaamistaan ja oppia uusia tapoja soveltaa sosiaalipsykologian oppeja käytännössä. Hän on erityisen kiinnostunut siitä, miten sosiaalipsykologista tietoa voidaan soveltaa organisaatioiden toiminnassa ja työhyvinvoinnin tukemisessa. Fridalle on tärkeää, että työpaikoilla on kannustava ja tukeva ilmapiiri, ja hän uskoo omien arvojensa tukevan HR-tehtävien tavoitteita. Hän haluaa olla mukana vaikuttamassa siihen, että yhä useampi työntekijä viihtyy työssään ja kokee työnsä merkitykselliseksi. Lisäksi hän on kiinnostunut kehittämään organisaatioiden toimintatapoja siten, että ne tukevat sekä työntekijöiden hyvinvointia että yrityksen tavoitteita.
Tulevissa maisteriopinnoissa Frida haluaa laajentaa osaamistaan yhdistämällä sosiaalipsykologian ja johtamisen suuntautumiset, mikä tukee hänen kiinnostustaan työhyvinvoinnin ja HR-tehtävien parissa.
