Osallistuessasi avoimiin koulutuksiimme pääset mukaan innostavaan ja opettavaiseen alumniverkostoomme.
Järjestämme ilmaista alumnitoimintaamme ammatillisen koulutuksen saaneille kuten mm. Systemic Business Coach®, Systemic Mentor Coach©, Systemic Team Coach© käyneille. Tilaisuutemme ovat joko hybridejä, virtuaalisia tai paikan päällä toteutettavia kohtaamisia.
Kokoonnumme neljä kertaa vuodessa viettämään yhdessä alumni-iltaa erilaisten business coachingin, tiimicoachingin ja ylipäätään ajankohtaisten työelämän teemojen äärelle. Jos mielessäsi on teema, josta haluaisit kuulla tai tulla ehkäpä puhumaan, ota yhteyttä meihin!
Vetäjänä alumnimme, hermostomentori Airikka Nurmela. Illan aikana pureudumme siihen, miten autonominen hermosto vie ja ihminen vikisee. Ihmetteletkö välillä asiakkaasi tai omia reaktioitasi? Tuntuuko joskus, että asiakkaasi toimii täysin järjettömällä tavalla?
Lue lisää ja ilmoittaudu tästä6.5.2025:
Coach! Tule sertifiointien ja akkreditointien infopaketti-jäseniltaan
Ma 10.3.2025:
Coach-identiteetin vahvistaminen
To 21.11.2024:
Miksi kaikki tyhmimmät ihmiset luulevat olevansa kaikkitietäviä?
Ke 21.8.2024
Läsnäolosta voimaa coachaukseen
to 25.4.2024
Tekoäly mullistaa coachingin – mutta milloin ja miten?
13.2.2024
Mitä sinun pitää tietää kulttuureista osataksesi coachata monikulttuurisia tiimejä?
23.11.2023
Sinä systeeminen coach! Opi viestimään oikein – ota statusviestit haltuun!
5.9.2023
Opi luomaan vahvempaa toimijuutta empatialla ja tunteilla
7.6.2023
Lean ja valmentava ajattelu
8.2.2023
Konfliktien hallintaa ja palautetaitoja
6.10.2022
Keinoja arjen mielen työhyvinvoinnin vahvistamiseen
Lisätietoa ICF-sertifiointijärjestelmästä
Haluatko kysyä lisää?
Varaa maksuton hetki kouluttajan kanssa
Monessa organisaatiossa toivotaan parempaa yhteistyötä ja vahvempaa tiimihenkeä. Mutta mitä se oikeasti vaatii? CrossFit Härän boksimanageri Roope Pulkkinen on rakentanut boksille yhteisön, jossa yhteistyö ja yhteenkuuluvuus ovat arjen ytimessä. Valmentajamme Anna Lönnroth haastatteli Roopea siitä, mitä työelämä voisi tästä otteesta oppia.
Mitä tapahtuu, kun ei uskalleta häiritä toisia eikä osoittaa avun tarvetta? Kun työntekijät, joiden tehtävänä olisi tehdä yhdessä töitä, eivät puhu toisilleen, eivätkä auta toisia oma-aloitteisesti, vaikka näkevät, että toinen kipuilee tehtäviensä kanssa, syntyy ahdistusta ja kaaosta.
Johtoryhmissä viestitään paljon. Kokoukset täyttyvät agendoista, tavoitteista, tunnusluvuista ja tulevaisuudensuunnitelmista. Silti yksi aihe pysyy vuodesta toiseen agendan ulkopuolella: se, mistä oikeasti pitäisi puhua.
Ristiriitoja ei voi aina välttää – mutta ne voi kohdata. Konflikti ei ole loppu eikä katastrofi, vaan mahdollisuus oppia uutta ja luoda luottamusta. Tule kuulemaan konkreettisia case-esimerkkejä, miten vaikeita tilanteita voi oikeasti ratkaista?
Alumnit Facebookissa
Systeeminen coaching ja fasilitointi LinkedIN:ssa
Valmentava johtajuus LinkedIN:ssä
