Narrative Big Five

Maailman tunnetuin ja tutkituin persoonallisuusanalyysi

Big Five -malli perustuu viiteen ihmisen persoonallisuuden pääpiirteeseen, jotka kuvaavat yksilölle tyypillistä tapaa ajatella, tuntea ja käyttäytyä. Narrative Big Five -analyysin viisi pääpiirrettä ovat resilienssi, ekstroversio, avoimuus uudelle, sovinnollisuus ja tavoitehakuisuus. Nämä jakautuvat yhteensä 23 alapiirteeseen.

Analyysin tulokset esitetään mitta-asteikoilla ihmisten luokittelemisen sijaan. Sen tavoitteena on havainnollistaa yksilöiden ainutlaatuisuutta sekä oppia ymmärtämään erilaisuutta. Narrative Big Fivesta löytyy sekä henkilökohtainen johtajuusprofiili että tiimiprofiili. Narrative Big Five on saatavilla englanniksi, suomeksi ja ruotsiksi.

Tutustu Narrative Big Fiven lisää täältä: https://aboutnarrative.com/assessments/

Big Five -mallin juuret ulottuvat 1930-luvulle ja sitä on vuosien saatossa käytetty voimallisena työkaluna monissa erilaisissa konteksteissa.

Tutkimuksia Big Five -mallista:

Barańczuk, U. (2019). The five factor model of personality and emotion regulation: A meta-analysis. Personality and Individual Differences, 139, pp. 217-227.

Chiaburu, D. S., Oh, I., Berry, C. M., Li, N. & Gardner, R. G. (2011). The Five-Factor Model of Personality Traits and Organizational Citizenship Behaviors: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 96(6), pp. 1140-1166.

Hurtz, G.M., & Donovan, J.J. (2000) Personality and Job Performance: The Big Five Revisited. Journal of Applied Psychology Vol. 85, No. 6, 869-879

Oh, I.-S., Wang, G., & Mount, M. K. (2011). Validity of observer ratings of the five-factor model of personality traits: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 96(4), 762–773.

Widiger, T. A. (2015). The Oxford handbook of the five factor model of personality. New York, NY: Oxford University Press.