Johtaja viestii aina – myös silloin, kun ei sano mitään!

Viestintä ei ole vain sanoja; se on ilmeitä, eleitä, kuuntelemista ja reagointia.
Juuri siksi itseään viestijänä johtaminen on yksi tärkeimmistä taidoista nykyjohtamisessa.
🎯 Miten viestisi rakentaa luottamusta?
🎯 Ymmärretäänkö sanomasi oikein?
🎯 Luotko viestinnälläsi tilaa dialogille ja kehittymiselle?

Kun johtaja ottaa vastuun omasta viestinnästään, hän ei ainoastaan ohjaa työtä – hän rakentaa kulttuuria, yhteisöllisyyttä ja tulevaisuuden suuntaa. Johtaminen ilman tietoista viestintää on kuin yrittäisi suunnistaa ilman karttaa: päämäärä jää hämäräksi ja ihmiset eksyvät. 

Hyvä johtaja ei jätä viestintäänsä sattuman varaan. Hän tiedostaa, kehittää ja kantaa vastuun siitä, miten hänen viestinsä vaikuttavat muihin.

Itseään viestijänä johtavan johtajan tarkistuslista

✅ Tiedostanko viestintäni vaikutukset? Miten sanani ja eleeni vaikuttavat muihin? 

• Tiedostava viestijä ymmärtää, että omat sanat, eleet ja viestinnän sävy vaikuttavat muiden motivaatioon, luottamukseen, psykologiseen turvallisuuteen ja ilmapiiriin. 

✅ Kehitänkö omaa viestintääni? Miten selkeä ja johdonmukainen olen viestinnässäni? 

• Tiedostava viestijä arvioi omaa viestintäänsä (esim. selkeys, johdonmukaisuus, kuuntelutaidot) ja pyrkii parantamaan sitä tietoisesti mm. pyytäen palautetta omasta viestintätavastaan ja tyylistään.

✅Mukautanko viestintäni tilanteen ja kohderyhmän mukaan?Valitsenko oikean kanavan ja sävyn?

• Tiedostava viestijä osaa mukauttaa viestinsä ja kanavansa kuulijakunnan, tilanteen ja tavoitteen mukaan (esim. kasvokkain vs. sähköposti, empaattinen vs. tiukka tyyli). 

✅ Pysähdynkö reflektoimaan viestintätilanteita? Mitä opin onnistumisista ja epäonnistumisista? 

• Tiedostava viestijä miettii viestintätilanteiden jälkeen, mikä onnistui ja mikä ei – ja mitä voisi tehdä seuraavalla kerralla paremmin ja mitä jatkaa samalla tavalla.

✅ Kannanko aktiivisesti vastuun viestinnästäni? Varmistanko, että viestini ymmärretään oikein? 

• Tiedostava viestijä ei jätä viestintää sattuman varaan vaan ottaa vastuuta siitä, että viesti menee perille ymmärrettävästi ja rakentavasti, pyytäen esim. ymmärtämispalautetta. 

✅Rakennanko aitoa vuorovaikutusta? Kuuntelenko aidosti ja vastaan huomioiden toisen näkökulman? 

• Tiedostava viestijä panostaa dialogiin, kuuntelee aktiivisesti ja huomioi muiden tunteet ja tarpeet viestinnässään.

✅ Viestinkö johdonmukaisesti ja läpinäkyvästi? Rakennanko viestinnälläni luottamusta ja yhteistä suuntaa?

• Tiedostava viestijä pitää huolta siitä, että oma viestintä tukee omaa johtajuutta ja toisten seuraajuutta organisaation tavoitteiden suuntaan. 

Johtaja, jonka viesti ei kuulu – ei johda!

Viestimällä tietoisesti johdat työtä, mutta ennen kaikkea – johdat ihmisiä. Älä jätä ihmisiä heitteille pakenemalla paikalta ja jättämällä ihmiset yksin. Ole näkyvästi olemassa ja sivussa seuraten – tilanteen vaatimalla tavall. 

👉 Tutustu yllä olevaan tarkistuslistaan ja arvioi itseäsi: miten hyvin johdat itseäsi viestijänä?
👉 Tee itsellesi kehittymissuunnitelma ja pyydä siihen palautetta ja sparrausta 

Haluatko kehittää johtamisviestintääsi konkreettisesti?

Varaa maksuton sparrausaika valmentajan kanssa ja saat tukea juuri sinun tilanteeseesi – yhdessä kirkastamme viestintäsi vaikuttavuutta, autamme rakentamaan luottamusta ja vahvistamaan johtajuuttasi.
Älä jätä viestintääsi sattuman varaan, vaan ota ohjat käsiisi jo tänään!

Varaa maksuton hetki valmentajan kanssa

Tule kuulemaan lisää maksuttomaan webinaariin 12.8.2025: Tehokas viestijä – vaikuttava johtaja, vetäjänä Tommi Rantamäki. Ilmoittaudu mukaan täällä.