Kolme esiintymistaitoa, joita nykypäivän johtaja ei voi ohittaa

Esiintymistaito ei ole enää vain “hyvä lisä” johtajalle – se on keskeinen osa vaikuttavaa johtamista. Organisaatiot toimivat yhä nopeammin, tiimit ovat hajautuneita ja muutokset jatkuvia. Siksi johtajan viestintä ei voi olla sattumanvaraista.

Tässä olen kiteyttänyt johtamisen olennaisimmat esiintymiseen liittyvät näkökulmat kolmeen taitoon, joiden osaaminen ei ole persoona- tai luonnekysymys, vaan oppimisen halun kysymys.

1. Selkeä ja vaikuttava viestintä
   Kyky tuoda asiat esille jäsennellysti ja ymmärrettävästi on johtamisen olennaisimpia taitoja. Hyvä johtaja pystyy kiteyttämään olennaisen niin, että viesti ymmärretään oikein ensimmäisellä kerralla. Selkeä rakenne, päälauseet, puheen dynamiikka ja viestin selkeyttä tukeva äänen käyttö ovat kiteytyksen työkaluja. Ennen kaikkea viestinnän pitää vastata kysymykseen: Millaiseen tekemiseen tämä tieto meitä ohjaa? Selkeys säästää aikaa, auttaa tiimejä tekemään parempia päätöksiä ja vahvistaa luottamusta. Silloin kun suunta on selvä, energia ei valu tulkintoihin tai epäselvyyksiin.
2. Kyky innostaa ja vakuuttaa yleisö
   Tieto yksin ei riitä – johtajan täytyy saada kuulijat tuntemaan mikä on tämän tiedon merkitys. Innostava esiintyminen sitouttaa henkilöstöä ja auttaa etenkin muutostilanteissa, joissa epävarmuus voi nousta pintaan ja tekeminen lamaantuu. Vakuuttava johtaja, joka hallitsee tunnepuheen ja omalla läsnäolollaan viestii olevansa sanojensa takana, tekee visiosta yhteisen ja sytyttää myös muissa halun olla mukana rakentamassa sitä.
3. Tilannetaju ja vuorovaikutteisuus
   Johtaja, joka aistii yleisön reaktiot ja mukautuu niihin, rakentaa yhteyttä ja tuttuuden tunnetta, jolla luodaan yhteistä ajattelua ja sitoutumista. Kyky pysähtyä, selventää tai muuttaa näkökulmaa lennosta osoittaa kuulijoille arvostusta ja ammattimaisuutta – ja tekee vaikeistakin aiheista helpommin vastaanotettavia.

Nämä eivät ole synnynnäisiä taitoja, vaan taitoja, jotka muokkautuvat ja kultivoituvat kokemuksen kautta. Toisin sanojen, nämä ovat taitoja, joita opimme ja joita voidaan oppia ja jalostaa aina vain paremmin palvelemaan omaa johtamistamme.

Jos näiden asioiden kehittäminen tuntuu ajankohtaiselta ja tarpeelliselta, niin ole yhteydessä minuun ja nostetaan johtamistaitosi uudelle tasolle!