Uskon, että ihmisissä on valtava määrä potentiaalia, voimaa ja rohkeutta sekä halua ja kyky kehittyä. Positiivisuus on lähtökohta. Tahto on voimavara. Tavoitteellisuus on onnistumisen edellytys.
Katso esittelyvideoMenestyvä johtaja on innostava mahdollisuuksien näkijä. Hän uskoo toisten potentiaaleihin ja kannustaa yksilöitä ja tiimiä kehittymään parhaimpaansa. Tavoitteet ja visiot näyttävät suuntaa, jota yhteistyössä lähdetään saavuttamaan.
Olen BoMentis Oy:n perustaja, suomalaisen coaching-toimialan uranuurtaja ja valmentavan johtamisen pioneeri. Työskentelen johtajien, johtoryhmien ja tiimien kanssa erityisesti silloin, kun tarvitaan uudistumista, yhteistä suuntaa, parempaa yhteistyötä ja kykyä toimia epävarmuuden keskellä. Coachina en pyri antamaan valmiita vastauksia, vaan autan ihmisiä näkemään sellaista, mitä he eivät ehkä yksin huomaisi ja muuttamaan oivallukset toiminnaksi.
Ajattelen, että johtajien kehittäminen on olennaista, mutta se ei enää yksin riitä. Tarvitsemme vahvempia yhteisöjä, joissa ihmiset osaavat kuunnella ja haastaa toisiaan, käsitellä erilaisia näkemyksiä, ottaa yhteistä vastuuta sekä tehdä viisaita päätöksiä yhdessä.
Valmentava johtajuus on arvostavaa, osallistavaa ja tavoitteellista yhteistoimintaa. Se ei tarkoita pelkkää kysymisten kysymistä vaan joskus tarvitaan kuuntelemista ja tilan antamista, joskus haastamista, suunnan näyttämistä ja selkeitä päätöksiä. Olennaista on ymmärtää, mitä ihminen, tiimi ja tilanne juuri nyt tarvitsevat.
Olen kirjoittanut useita kirjoja, muun muassa Valmentava johtajuus, Valmentava esimies, Valmentava mentorointi ja Valmentava tiimin johtaminen. Kirjoittaminen on minulle tapa oppia, jäsentää maailmaa ja haastaa myös omaa ajatteluani.
Olin mukana tuomassa coachingia Suomeen 2000-luvulla. Nautin kehittämisestä ja olin hallitusvastuussa mm. Suomen Coaching -yhdistyksen ja Suomen Sosiaalipsykologit ry;ssä. Lisäksi olen yksi ICF-Finlandin (International Coach Federation) perusjäsenistä sekä sen ensimmäisen hallituksen eettisen toiminnan vastuujäsen. Vuosina 2011–2018 toimin Suomen coachingin ja mentoroinnin eettisessä toimikunnassa ja oli toimikunnan puheenjohtajana vuosina 2015–2018. Minut valittiin vuoden coachiksi vuonna 2020.
 |
 |
 |
 |
Koulutukseltani olen valtiotieteiden maisteri (VTM), sosiaalipsykologi, ICF-sertifioitu yksilöcoach (PCC) sekä ICF-sertifioitu tiimicoach (Advanced Certification in Team Coaching (ACTC)), EMCC-akkreditoitu yksilöcoach (European Individual Accreditation (EIA), Practitioner-tasolla), EMCC-akkreditoitu tiimicoach (Individual Team Coaching Accreditation (ITCA), Practitioner-tasolla), psykodraamaohjaaja (CP) ja työnohjaaja, NLP Master sekä terveydenhoitaja. Olen lisäksi sertifioitunut analyysityökalujen käyttäjä (mm. DISC©, Narrative Big Five, Coaching Leadership Pulse®, Systemic Leadership Pulse©).
Kuulemme päivittäin eritasoista tuskaa siitä, kun viesti ei mene halutulla tavalla läpi organisaatioissa. Tyypillisenä muutos -ja esimiesviestinnän perussääntönä tuntuu olevan toisto: ”Kun sanon 100 kertaa saman asian, niin vasta sitten se menee perille.”
Lue kirjoitus
