Vaikeatkin asiat tiimicoachingilla keskusteluun
Tiimicoaching-prosessi ja Systemic Team Coach© -koulutus
Tiimicoachit Maarit Salonen ja Markku Koskinen toteuttivat osana Systemic Team Coach© -koulutusta tiimicoachingprosessin, joka toi asiakastiimille yhteisiä oivalluksia, parempaa yhteistyötä ja konkreettisia vaikutuksia koko organisaation tasolle.
Mitä tapahtuu, kun tiimi oppii puhumaan suoremmin, käsittelemään vaikeita asioita ja löytää yhteisen suunnan? CEO Juuso Jankama, VincitEAMilta kertoo iloissaan, että heillä opittiin puhumaan asioista rohkeammin. Yksi VincitEAMin tiimeistä lähti rohkeasti mukaan tiimicoaching-prosessiin ja sai työkaluja toimintakykynsä jatkuvaan kehittämiseen.
“Coachauksen jälkeen tiimi puhuu asioista paljon suoremmin eikä välttele vaikeitakaan asioita. Tiimin toiminta on sujuvoitunut entisestään ja tiimi on pysynyt motivoituneena ja toimintakykyisenä, vaikka välillä kohtaakin yllättävä tilanteita ja haasteita.”
Lisäksi Juuso kertoo, miten se heillä tapahtui ja miksi tämä oli tärkeä asia heille.
Haasteena kiertelevä viestintä – tavoitteena avoin vuorovaikutus
Miksi CEO Juuso halusi, että tiiminä lähdetään yhteiselle matkalle?
Tiimissä oli havaittavissa tuttuja arjen haasteita: kommunikaatio ei aina kulkenut sujuvasti ja osa tärkeistä asioista jäi käsittelemättä. Tästä syystä Juuso halusi tarjota tiimille mahdollisuuden kehittää yhteistä työskentelyä ja luoda tilaa rehelliselle reflektoinnille – turvallisesti ulkopuolisen coachin tukemana.
“Coachaus oli luonteva tapa ruokkia tiimin kehittymisen intoa. “Enää asiat eivät jää vaivaamaan. Se, mikä ennen olisi aiheuttanut nurinaa ja passiivista vastarintaa, pystytään nyt käsittelemään ajoissa”
Konkreettisia vaikutuksia – tiimistä tuli avoimempi ja tehokkaampi
Vincitin tiimin kokemukset osoittavat, että tiimicoachingin avulla tiimi oppi puhumaan suoremmin ja käsittelemään myös vaikeita asioita ilman kiertelyä. Tämä ei ainoastaan vähentänyt selän takana tapahtuvaa kitkaa, vaan sujuvoitti yhteistyötä yli tiimirajojen ja kehitti koko organisaation toimintaa.
Tiimicoaching prosessin myötä myös johtajan rooli keventyi:
”Valmennus on ottanut pois minulta painetta sielunhoitoon ja välityspalvelimena toimimiseen, koska tiimi uskaltaa nyt käydä tärkeät keskustelut suoraan asianomaisten kanssa keskenään ilman välikäsiä,” kertoo CEO Juuso.
Kenelle suosittelisit tiimicoaching prosessia?
Suosittelen tiimicoaching prosessia kaikille tiimeille, jotka ovat halukkaita kehittymään ja valmiita sitoutumaan itsensä kehittämisen matkalle tavalla, jossa ei vaan taputella toisia selkään, vaan reflektoidaan ihan tosissaan omaa toimintaa ja sen vaikutusta työyhteisöön ympärillämme. En voi kuitenkaan alleviivata liikaa vapaaehtoisuutta ja halukkuutta olla valmennettavana. Pakotettuna tuloksia ei kannata odottaa.
Systemic Team Coach -koulutus avasi oven tiimicoachin rooliin
Systemic Team Coach© -koulutus antoi Maaritille ja Markulle valmiudet toimia tiimicoacheina. Harjoittelu aidon tiimin kanssa ja yhteiset co-coaching -kokemukset toivat rohkeutta ja konkretiaa oppeihin.
“Sain paljon uusia oivalluksia ja pääsin näkemään, miten nopeasti tiimi todella löytää toisensa”, kuvaa Markku.
Vaikka tiimi- ja organisaatiotasolla saatiin aikaan näkyvää muutosta, koulutuksessa koettiin hyödylliseksi myös oman oppimisen reflektointi ja coaching-identiteetin rakentaminen.
“Pääsin miettimään, millainen on hyvä coach ja miten vaikeitakin asioita nostetaan esiin yhdessä tiimin kanssa,” kertoo Maarit Salonen.
Systemic Team Coaching ei ole vain teoriaa – se on vaikuttava matka käytännön muutokseen, kun tiimillä on halua oppia, kehittyä ja kohdata myös vaikeat asiat yhdessä.
Systemaattinen rakenne ja yhteistyö coachparin kanssa loivat tuloksia
Systemic Team Coach© -koulutus tuo konkreettisia onnistumisen ja oppimisen kokemuksia sekä oman identiteetin rakentamisessa että konkreettisten toiminnallisten työkalujen käytössä.
Koulutuksesta saa hyviä työkaluja toimia tiimin kanssa, silloinkin kun on vaikeuksia nostaa asioita keskusteluun ja ratkaisukeskeiseen käsittelyyn. Yhteinen suunnittelu, sparraus ja valmennustilanteet vahvistavat tiimicoach-opiskelijoiden identiteettiä ja työroolia tuomalla varmuutta lähestyä kaikenlaisia keskustelunaiheita.
“Sain valmiudet toimia tiimicoachina ja auttaa tiimejä heidän matkalla kohti toimivampaa tiimiarkea. Pääsin alkumatkalle rakentamaan omaa tiimicoachidentiteettiä ja miettimään, millainen on hyvä coach ja miten vaikeitakin asioita nostetaan tiimin kanssa keskusteluun.” Kuvaa Maarit.
Johon Markku täydentää:
“Pitkän yksilövalmentamiskokemuksen jälkeen tuo tiimicoaching avasi silmiä hieman eri tyyppisestä lähestymisestä ja auttoi myös oikealle ”radalle” hahmottamaan omia vaillinaisia taitoja tiimi valmennuksen osalta.
