Vesa Ristikankaalle, Peter Peitsalolle ja Anna Lönnrothille on myönnetty EMCC:n Individual Team Coaching Accreditation (ITCA) sertifioinnit. EMCC:n on lanseerannut Tiimicoaching-sertifiointinsa tänä vuonna. BoMentiksen Anna, Peter ja Vesa ovat maailman ensimmäisten sertifioitujen joukossa. Paljon onnea pitkäjänteisestä työstä tiimicoachingin eteen!
Olemme viimeisten vuosien aikana kuulleet paljon puhetta siitä, että tekoäly vie meiltä työpaikat. On arvioitu, että Suomessa kolmasosa työpaikoista katoaa seuraavien kahden vuosikymmenen aikana. Mitä me sitten teemme?
Tervetuloa Valmentava mentorointi - opas vaikuttavaan vuorovaikutukseen -kirjan julkistamistilaisuuden stiimiin 22.1.2021 klo 13.30-15.30. Tilaisuudessa kirjailijat Vesa Ristikangas, Marjo-Riitta Ristikangas ja Marjut Alatalo pohtivat yhdessä sitä, mitä esihenkilö tai johtaja voi saavuttaa parhaimmillaan valmentavan mentoroinnin avulla.
Tervetuloa alumnitapaamiseen, jonka hosteina toimivat Suomen Coaching-yhdistyksen puheenjohtaja Annele Aarni-Wiklund ja Vuoden Coach 2020 Marjo-Riitta Ristikangas. Tilaisuuden teemana on Tunteet coachingissa.
BoMentiksen toimitusjohtajalle Marjo-Riitta Ristikankaalle on myönnetty Vuoden Coach 2020 kunniamaininta. Paljon onnea Marjo-Riitta!
Vesa Ristikankaan, Marjo-Riitta Ristikankaan ja Marjut Alatalon kirjoittama Valmentava mentorointi-kirja (2019, Kauppakamari) on loppuunmyyty. Onnittelut menestyksekkäästä kirjasta!
Kuuntele Merja Ranta-ahon BoMentiksen 20-vuotisjuhlaseminaarin puheenvuoro, jossa hän pohtii johtamista ja johtamisen kehittämistä tulevaisuuden rakentamisen välineenä.
BoMentiksen Executive Coach Vesa Ristikangas on ylennetty Global Team Coaching Instituten ydinhenkilöstöön. GTCI:n ydinhenkilöstöön kuuluvat yhteensä 11 coachia ympäri maailmaa. Paljon onnea ylennyksestä Vesa!
Tässä jaksossa BoMentiksen valmentaja Peter keskustelee Systemic Team Coach Ari Kärkkäisen kanssa tiimien kehittämisestä ja siitä, minkälaisen oppimismatkan Ari itse on käynyt tiimien kehittäjänä.
Monessa tiimissä tuskaillaan toimivien palaverikäytäntöjen aikaansaamiseksi. Miten saada tapaamisista mielekkäitä, tehokkaita ja vuorovaikutuksellisia, kun osa on paikalla ja osa Teamsissa? Tätä kysymystä kuulen nyt koko ajan tiimien vetäjien ja fasilitaattorien pohtivan.
Tässä jaksossa BoMentiksen valmentajat Anna ja Peter keskustelevat muun muassa siitä, mitkä ovat huipputiimin tunnuspiirteet ja mitä huipputiimin kehittäminen vaatii.
BoMentiksen Executive Coach Vesa Ristikangas on kouluttajana mukana Alma Talent Seduo uudessa verkkovalmennuksessa. Paljon onnea! Verkkovalmennuksen teemana on Valmentava johtajuus.
BoMentiksen Peter Peitsalo keskustelee Jonaksen kanssa valmentavasta johtamisesta. Miten Jonaksen toiminta esimiehenä on muuttunut hänen omaksuessaan valmentavan johtamisotteen?
Kysytkö koskaan itseltäsi seuraavia kysymyksiä: Mikä on johtoryhmämme olemassaolon tarkoitus? Mitähän mahtaisi tapahtua, jos johtoryhmää ei olisi lainkaan? Mitä sellaista johtoryhmän jäsenet voivat saada aikaan yhdessä enemmän, mitä he eivät voisi saavuttaa kukin itsenäisesti?
Kuuntele Olli-Pekka Heinosen BoMentiksen 20-vuotisjuhlaseminaarin puheenvuoro, jossa hän pohtii miten johtaminen ja opettaminen muistuttavat toisiaan, eli voisivat ehkä olla sukulaisammatteja.
Tilaisuuden teemana on coachin hyvinvointi ja jaksaminen. Illan alustajina toimivat Marjut Alatalo ja Peter Peitsalo.
Tiimi on systeeminen kokonaisuus, jossa jokainen sen osa vaikuttaa toiseen. Vaikka kukin yrittäisi toimia yksin ja muista irrallaan, sillä on vaikutusta toisiin. Yksikin omien sääntöjen mukaan toimiva riittää tulehduttamaan tiimin ja sen myötä pahimmillaan koko kokonaisuuden.
Koronavirus on jättänyt jäljen organisaatioiden arkeen. Moni kesälomilta palaaja jatkaa elämää etänä, jossa virtuaaliset kokoukset täyttävät kalenterin. Kun vielä samalla epätietoisuus tulevasta kasvaa, johtamisen on uudistuttava. Erityisesti johtoryhmän on tärkeää olla tilanteessa hereillä ja nostettava yhteistyön tasoa.
Tiimillä oli meneillään tuttuun tapaan vakiopalaveri. Agenda oli olemassa ja sen mukaan oli menty jo pidempään. Tiimin esihenkilö yritti aktivoida keskustelua yhteisistä asioista. Porukka oli hiljaa ja antoi esihenkilön hoidella puheen. Osalla oli tietokone edessään ja he vastailivat maileihinsa. Turhautumista ja palaverin lopun odottelua. Onneksi kohta pääsee jatkamaan omia töitään…
Vesa Ristikangas keskustelee ICF:n päivittyvistä ydinkompetensseista, jotka ICF julkaisi vuoden 2019 lopussa. Ydinkompetensseja oli aiemmin 11, mutta nyt niitä on kahdeksan kappaletta. Mikä muuttui?
Osallistuminen kaikkiin valmennuksiimme on mahdollista myös virtuaalisesti. Terveisin, BoMentiksen tiimi
