Blogit

Kati Lanu | 14.07.2025

blogi

Tutiseeko teidän johtoryhmäläisten pallit – ja mitä sille voi tehdä?

Johtoryhmä on usein kokoelma omien yksiköidensä edustajia, ei yhteistä vastuuta kantava tiimi. Juuri tässä piilee monen johtoryhmän akilleen kantapää!   Yhteinen vastuu jää helposti taka-alalle, kun kukin keskittyy vain oman tonttinsa raportointiin. Jos johtoryhmä ei ole käynyt läpi perustehtäväänsä ja määritellyt, miksi se on olemassa, se ei myöskään toimi tiiminä. 

Blogit

Virpi Takala | 10.07.2025

blogi

Muutosta pitäisi johtaa – mutta porukka vain nyökyttelee

Johtaminen tänä päivänä on lähes aina muutoksen johtamista. Samalla epävarmuus ympärillämme on kasvanut: maailma myllertää, poliittiset ja taloudelliset muutokset vaikuttavat. Moni kokee arjessaan hallitsemattomuutta – vaikka oma työympäristö pysyisi näennäisesti vakaana.  

Blogit

Hannele Haapio | 07.07.2025

blogi

Tulevaisuus haastaa – pysähdy ja ajattele ennen kuin jatkat

Johtoryhmien arki pyörii usein niin kiireessä, että pysähtyminen tuntuu ylellisyydeltä. Haastan kuitenkin tämän ajattelun: Juuri silloin kun ympärillä myllertää, pitäisi johtajien pystyä ottamaan hetki ajattelulle.

Blogit

Vesa Ristikangas | 30.06.2025

blogi

Johtoryhmä guru innoissaan sikariportaan kuoppaamisesta

Välillä näen johtoryhmissä mitä ihmeellisimpiä ilmiöitä. Pahimmillaan kokeneet keski-ikäiset ja maskuliiniset johtajat kilpailevat äänivallasta johtoryhmäpöydän äärellä. Sikariporras on organisaatiotiensä huipulla. Tuulinen paikka, josta kiinnipitämiseen tarvitaan voimakeinoja.

Blogit

Tommi Rantamäki | 25.06.2025

blogi

Johtaja viestii aina – myös silloin, kun ei sano mitään!

Viestintä ei ole vain sanoja; se on ilmeitä, eleitä, kuuntelemista ja reagointia. Juuri siksi itseään viestijänä johtaminen on yksi tärkeimmistä taidoista nykyjohtamisessa.

Tapahtumat

Webinaari 15.9.2025: Miten systeemi tukee tai tuhoaa sinut? Mitä sinun pitää ymmärtää systeemisyydestä?

Johtajana et toimi tyhjiössä – vaan osana suurempaa kokonaisuutta eli systeemiä. Systeemisyys tarkoittaa ymmärrystä siitä, miten erilaiset osat – ihmiset, rakenteet ja toimintatavat – vaikuttavat toisiinsa. Tässä tiiviissä aamun aloituksessa sukellamme systeemiajattelun ytimeen – rehellisesti, käytännönläheisesti ja silmiä avaavasti.

Tapahtumat

Webinaari 7.8.2025: Tiimicoaching vaikuttaa

Haluatko saada tiimit toimimaan paremmin? Tervetuloa ajattelua herättävään webinaariin to 7.8.2025 klo 8.30-9.15, jossa pysähdytään tiimicoachingin käytäntöjen äärelle.

Tapahtumat

Alumnitapaaminen 18.11.2025: Coach! Tule sertifiointien ja akkreditointien infopaketti-jäseniltaan

Oletko hieman hukassa oman urakehityksesi kanssa? Kaipaatko lisätietoa coach-sertifioinneista ja akkreditoinneista sekä oman henkilökohtaisen urapolkusi rakentamisesta? Tämä ilta on juuri sinulle!

Uutiset

20.06.2025

Tarvitsetko tukea muutosneuvotteluihin?

Muutosneuvottelut voivat olla vaativia prosesseja, joissa tarvitaan tarkkaa harkintaa ja empaattista otetta. Kun tilanne vaatii sekä jämäkkyyttä että työntekijöiden arvostavaa kohtaamista, kokenut tuki voi olla ratkaiseva apu.

Blogit

Anna Lönnroth | 16.06.2025

blogi

Kohtaaminen, kannustus ja yhteinen suunta – tiimityön kolme kulmakiveä

Monessa organisaatiossa toivotaan parempaa yhteistyötä ja vahvempaa tiimihenkeä. Mutta mitä se oikeasti vaatii? CrossFit Härän boksimanageri Roope Pulkkinen on rakentanut boksille yhteisön, jossa yhteistyö ja yhteenkuuluvuus ovat arjen ytimessä. Valmentajamme Anna Lönnroth haastatteli Roopea siitä, mitä työelämä voisi tästä otteesta oppia.

Blogit

Marjo-Riitta Ristikangas | 03.06.2025

blogi

Hiljaiset työntekijät – miksi työyhteisö tuhoaa itse itsensä?

Mitä tapahtuu, kun ei uskalleta häiritä toisia eikä osoittaa avun tarvetta? Kun työntekijät, joiden tehtävänä olisi tehdä yhdessä töitä, eivät puhu toisilleen, eivätkä auta toisia oma-aloitteisesti, vaikka näkevät, että toinen kipuilee tehtäviensä kanssa, syntyy ahdistusta ja kaaosta.   

Blogit

Vesa Ristikangas | 02.06.2025

blogi

Johtoryhmä, jossa kaikki on hyvin – paitsi ettei siellä puhuta

Johtoryhmissä viestitään paljon. Kokoukset täyttyvät agendoista, tavoitteista, tunnusluvuista ja tulevaisuudensuunnitelmista. Silti yksi aihe pysyy vuodesta toiseen agendan ulkopuolella: se, mistä oikeasti pitäisi puhua. 

Blogit

Anna Lönnroth | 01.06.2025

podcast

BoMentis podcast: Kolme vinkkiä motivoitumiseen!

Uusimassa podcast-jaksossamme Johdon valmentaja Anna Lönnroth kertoo kolme keskeistä periaatetta motivoitumisesta. Ymmärrä vähän enemmän miten itse voisit motivoida toisia tai itseä?

Tapahtumat

Webinaari 5.6.2025: Konfliktit käyttövoimana – muutos alkaa kohtaamisesta

Ristiriitoja ei voi aina välttää – mutta ne voi kohdata. Konflikti ei ole loppu eikä katastrofi, vaan mahdollisuus oppia uutta ja luoda luottamusta. Tule kuulemaan konkreettisia case-esimerkkejä, miten vaikeita tilanteita voi oikeasti ratkaista?

Blogit

Hannele Haapio | 25.05.2025

video

Miksi panostaa johtoryhmän kehittämiseen juuri nyt?

Liiketoimintaympäristö muuttuu valtavaa vauhtia. Johtoryhmät kipuilevat monien kysymysten kanssa, kuten mikä on se suunta mihin pitäisi olla menossa juuri nyt, ja mitkä ovat ne muutokset, joihin pitäisi olla reagoimassa?

Blogit

Marjo-Riitta Ristikangas | 21.05.2025

blogi

Tavoitteletko mukavia tunteita?

Vai pyritkö välttämään inhottavia tunteita? Tiesitkö sitä, että tunteiden merkitys ei ole tehdä ihmisen oloa onnelliseksi tai ahdistuneeksi! Ajatus, että tunteet jaetaan negatiivisiin ja positiivisiin, on psykologiassakin hyvin uusi jaottelu. Se on tämä uusi länsimainen keksintö, että on ihmisille mukavia tunteita, joita tavoitellaan ja ikäviä tunteita, joista pitää päästä pois.

Blogit

Marjo-Riitta Ristikangas | 21.05.2025

blogi

Pitäisikö käyttää aikaa strategiseen yhteistyöhön?

Johtoryhmän päätarkoituksena on johtaa liiketoimintaa niin, että se kasvattaa yrityksen arvoa. Arki näyttäytyy kuitenkin usein toiselta. Erityinen ongelma on kuitenkin todellisen tiimityön puute.

Uutiset

20.05.2025

Systeemisen coachingin aalloilla

Toukokuussa saimme viettää kansainvälistä coaching-viikkoa – kutsua pysähtyä sen äärelle, mitä coaching tänä päivänä merkitsee yksilöinä, yhdessä ja osana laajempaa systeemiä. Coaching ei ole vain tekniikkaa tai taitojen kehittämistä. Systeemisessä coachingissa se on ennen kaikkea ihmisyyteen liittyvä kasvumatka – tapa olla itsensä ja toisten kanssa hedelmällisessä vuorovaikutuksessa, jossa yhdistyvät arvostava, osallistava ja tavoitteellinen ote.  

Blogit

Virpi Takala | 19.05.2025

blogi

Johtaminen epävarmuuden keskellä

Elämme jatkuvasti muuttuvassa maailmassa ja johtaminen vaatii enemmän kuin perinteisiä vuosittaisia skenaariohahmotelmia, strategiatyökaluja ja raportteja – se vaatii inhimillisyyttä ja ihmisten johtamista, joustavuutta ja kykyä nähdä epävarmuuden keskellä myös mahdollisuuksia. 

Tapahtumat

Mitä coachin tulee ymmärtää hermostosta?
Alumnitapaaminen 19.8.2025

Tervetuloa seuraavaan alumnitilaisuuteemme ti 19.8.2025 klo 17 alkaen. Illan aikana pureudumme siihen, miten autonominen hermosto vie ja ihminen vikisee. Ihmetteletkö välillä asiakkaasi tai omia reaktioitasi? Tuntuuko joskus, että asiakkaasi toimii täysin järjettömällä tavalla?