Halusimme tai emme, etätyöt ovat kutsuneet useaa meistä. Some on räjähtänyt etätyöhön ja virtuaaliseen fasilitointiin liittyvistä vinkeistä. Ja hyvä niin, koskaan aiemmin hyvät neuvot eivät ole olleet näin ajankohtaisia.
Valmentava esimiestyö ei onnistu etänä! Vai onnistuuko? Mitä mieltä olet? Suuren kysynnän vuoksi järjestämme toisen ilmaisen mikrovalmennuksen 2.4 klo 8:30-9:30. Osallistu valmennukseen, jossa saat aidon kokemuksen siitä, mitä valmentaminen on etänä. Paikkoja on rajoitetusti!
Valmentava esimiestyö ei onnistu etänä! Vai onnistuuko? Mitä mieltä olet? Osallistu ilmaiseen mikrovalmennukseemme 31.3 klo 8:30-9:30, jossa saat aidon kokemuksen siitä, mitä valmentaminen on etänä.
Covid-19 viruksen leviämiseen liittyy tällä hetkellä paljon kysymysmerkkejä. Olemme tilanteessa, josta normaali arki on hetkellisesti kaukana. On luonnollista olla huolissaan läheisistään ja erityisesti riskiryhmiin kuuluvista henkilöistä. Me BoMentis Coaching Housessa jaamme teidän kanssanne samoja huolia. Huolimatta mollivoittoisesta tilanteesta, haluamme omalta osaltamme olla välittämässä hyvää mieltä (BoMentis = bonus + mentis » hyvät mielet). Lue uutisesta, mitä se käytännössä tarkoittaa!
Onnellisuus ja johtoryhmä eivät lähtökohtaisesti ole sanapari, jotka liittyisivät kovin luontevasti toisiinsa. Näin Onnin nimipäivän ratoksi, lue pohtimiani muutamia konkreettisia näkökulmia, miten johtoryhmä voisi ottaa askeleita kohti onnellisuutta.
Energiat olivat tyystin kateissa. Johtoryhmä sai muutamalla johtoryhmävalmentajan aktivoivalla kysymyksellä hivenen boostia käsittelyssä olleeseen asiaan. Mieltäni jäi kuitenkin kaivertamaan kysymys: Miksi yhdessätekemisen ilo oli hiipunut?
BoMentis järjestää 20-vuotis juhlaseminaarin 21.8.2020! Juhlan puhujina ovat mm. Opetushallituksen pääjohtaja Olli-Pekka Heinonen, Elisa Oyj:n henkilöstöjohtaja Merja Ranta-Aho ja Business Finlandin pääjohtaja Nina Kopola. Juhla on tarkoitettu BoMentiksen asiakkaille, jotka ovat kiinnostuneet johtoryhmien ja johtamisen kehittämisestä ja haluavat juhlia kanssamme vanhenemistamme.
Haluatko oppia vaikuttamaan coachingin avulla? Katso video, jossa Victoria Ristikangas esittelee Systemic Business Coach® -koulutuksen.
BoMentiksen Marjut Alatalo ja Peter Peitsalo pohtivat tänään luottamusta ja sitä, miten se syntyy. Podcastistä selviää muun muassa minkälaisia luottamuksen tasoja on ja miten nämä elävät arjessa.
Mentorointi nähdään varsin usein mentorin ja mentoroitavan välisenä tiedonsiirtona, jossa konkari siirtää osaamistaan nuoremmalle kollegalle. Todelliseen oppimiseen vaaditaan paljon enemmän kuin pelkästään uutta tietoa.
Itseohjautuvuus on nykyään monessa organisaatiossa käytetty oivallinen käsite. Ovathan itseohjautuvat yksilöt monen esimiehen unelma.
Google sai jokunen vuosi sitten myönteistä mainetta tutkittuaan huipputiimejä. Lue Vesa Ristikankaan tekemä tiivistelmä tutkimustuloksista.
Erilaiset johtoryhmän yhteistyötä hajottavat ilmiöt ja yksilölliset toimintatavat nakertavat tekemisen tehokkuutta. Johtoryhmässä on erilaisia ankeuttajia.
BoMentiksen Executive Coachit Marjut Alatalo ja Marjo-Riitta Ristikangas puhuvat siitä, mitä valmentava mentorointi on. Oletko samaa mieltä? Tutustu palvelutarjontaamme nettisivuillamme ja pyydä tarjous!
Talvella pääsemme nauttimaan erityisestä tilaisuudesta kun prof. David Clutterbuck tulee vierailulle alumnitilaisuuteemme.
Peter ja Vesa keskustelevat videolla BoMentis Oy:n kehittämästä 180° valmentavan esimiestyön arviointityökalusta.
Nykyajan työelämässä tapahtuu usein niin, että tiimien ja työryhmien jäsenet vaihtuvat nopeaan tahtiin. Miksi? Muuttuvaa maailmaa ja sen myötä muuttuneita työn tekemisen muotoja voidaan pitää yhtenä syynä, mutta tiimin dynamiikalla on myös merkitystä.
Kansainvälinen coaching-yhdistys, International Coach Federation, on tehnyt viimeisten parin vuoden aikana uuden jäsennyksen coachingin ydintaidoista. Yhdentoista kompentessin sijaan ydintaidot jaetaan vastaisuudessa kahdeksaan keskeisimpään taitoalueeseen.
One of the simplest methods of developing greater self-awareness is to allocate time regularly to revisit recent experiences and seek insights from them. A simple structure for this is the quartet of questions.
Sign up for this special alumni-event, where professor David Clutterbuck will explore some of the latest thinking about organisational agility at the level of teams of teams and how leaders and coaches can engage with this exciting new area of expertise.
