Konfliktit kuuluvat työelämään. Eriävät näkemykset, väärinymmärrykset ja jännitteet eivät ole merkki epäonnistumisesta, vaan luonnollinen osa ihmisten välistä yhteistyötä.
Monelle esihenkilölle haastavinta ei kuitenkaan ole itse konflikti, vaan se, miten tilanteeseen pitäisi puuttua. Milloin kannattaa ottaa asia puheeksi? Miten keskustelua voi ohjata rakentavasti? Entä mitä tehdä, jos tilanne on jatkunut jo pitkään?
Tässä käytännönläheisessä etäminivalmennuksessa saat näkökulmia ja työkaluja konfliktitilanteiden tunnistamiseen, käsittelyyn ja ennaltaehkäisyyn.
Valmennuksen jälkeen:
Kyse on siitä, miten ne vaikuttavat ihmisiin, yhteistyöhön ja työyhteisön toimivuuteen.
Ratkaisemattomat jännitteet näkyvät usein heikentyneenä yhteistyönä, epäselvyyksinä, kuppikuntina, vetäytymisenä tai työilmapiirin kiristymisenä. Joskus ongelmat ovat näkyviä, joskus ne jäävät pinnan alle pitkäksi aikaa.
Esihenkilön ei tarvitse poistaa kaikkia ristiriitoja, mutta hän voi vaikuttaa siihen, miten niitä kohdataan ja käsitellään.
Kun konfliktitilanteisiin osataan puuttua ajoissa ja rakentavasti, voidaan ehkäistä tilanteiden kärjistymistä ja vahvistaa luottamusta työyhteisössä.
Tämä etäminivalmennus on suunnattu esihenkilöille, tiiminvetäjille, projektipäälliköille sekä kaikille, jotka vastaavat ihmisten johtamisesta ja yhteistyön sujuvuudesta.
Valmennus sopii sekä uusille että kokeneille esihenkilöille, jotka haluavat vahvistaa valmiuksiaan kohdata ja käsitellä työyhteisön ristiriitatilanteita.
Tilaa valmennus
Ajankohta:
pe 18.9.2026 klo 8.00-10.00
Kesto: 2 h
Hinta: 75 € + alv
Maksutapa: laskutus
Muoto: webinaari (Teams)
Valmentajana Kati Lanu
Kun näkemykset törmäävät, syntyy mahdollisuus ymmärtää paremmin.
1. Täytä oheinen Tilaa valmennus -lomake
2. Saat meiltä ilmoittautumisvahvistuksen ja laskun sähköpostiisi. Ilmoittautuminen on sitova.
3. Saat valmennuksen ennakkotiedot ja Teams-linkin sähköpostiisi noin viikkoa ennen valmennuspäivää.
Tavoitteisiin päästään yhdessä. Yhdessä myös opitaan ja kehitytään. Valmennan oivalluttavalla, osallistavalla ja kannustavalla otteella johtamisen ja esihenkilötyön tehtävissä toimivia, sekä vahvistan tiimien ja työyhteisöjen vuorovaikutusta, yhteistyötä, toimintatapoja ja työniloa
