Valmentava tiimin johtaminen – käytännönläheinen kirja valmennustyön tueksi
Kirja-arvostelu, Olli Lindroos
Valmentava tiimin johtaminen
Kirja Valmentava tiimin johtaminen tarjoaa erittäin konkreettisia työkaluja ja loistavia oivalluksia siitä, miten johtaa nykyaikaisella, valmentavalla otteella ja tukea tiimien kehittymistä.
Kirjan keskiössä on ajatus siitä, että hyvä tiimin johtaja ei ohjeista pelkästään ylhäältä käsin, vaan auttaa tiimin jäseniä löytämään ratkaisut itse kysymällä ja kuuntelemalla. Tämä toimintatapa vahvistaa tiimien yhdessäohjautuvuutta ja sitouttaa johdettavia kantamaan vastuuta omasta työstään.
Kirja sisältää runsaasti käytännön työkaluja, kuten tavoitteiden asettamista, palautteen antamista sekä toimivan vuorovaikutuksen ja psykologisen turvallisuuden rakentamista. Nämä ovat olennaisia elementtejä, jotka auttavat luomaan avointa kommunikaatiota ja luottamuksellista ilmapiiriä tiimissä, mikä puolestaan parantaa yhteistyötä ja tuloksellisuutta. Erityisesti psykologisen turvallisuuden merkitys ja sen ylläpitämisen tavat nousevat kirjassa vahvasti esille.
Valmentava tiimin johtaminen soveltuu erinomaisesti niin esihenkilöille, johtajille kuin valmentajillekin. Heille, jotka haluavat kehittää omaa johtamista ja tiiminsä toimintaa ihmisläheisellä ja systemaattisella otteella. Kirja tarjoaa selkeän ja käytännönläheisen polun valmentavan johtamisen hyödyntämiseen arjessa, ja se tukee jatkuvaa oppimista ja kehitystä niin yksilö- kuin tiimitasolla.
Executive Coach Olli Lindroos kiteyttää oman kokemuksensa:
Kaiken kaikkiaan kirja on inspiroinut minua kehittämään omaa työotettani sisäisenä coachina yhä valmentavampaan ja ihmisläheisempään suuntaan, mikä auttaa tukemaan koko organisaation tavoitteiden saavuttamista.
Valmennamme johtotiimeistä ja työyhteisöistä tähtijoukkueita. Tutustu valmennuksiimme tästä.
Kirjanäyte: Valmentava tiimin johtaminen
Valmentava tiimien johtamisen taito on tämän päivän organisaation menestystekijä. Valmentava johtamiskulttuuri toteutuu, kun johtamisvastuulliset oivaltavat valmentavaan ajatteluun liittyvän ajattelutavan muutoksen sekä tarpeen jatkuvalle kasvulle ja kehittymiselle. Yksilökeskeisen johtamiskulttuurin tavat eivät enää yksistään riitä, vaan tarvitaan tietotaitoa siitä, miten tiimiä johdetaan.