Reiss Motivation Profile®

Yksilöllinen motivaation vahvistamistyökalu

Me kaikki haluamme samoja asioita – hyväksyntää, ymmärtämistä, elannon, jälkeläisiä, oikeudenmukaisuutta, turvallisuutta ja voittamista – mutta emme samassa määrin. Jokaisella on nämä 16 perustarvetta, mutta eri yksilöt asettavat ne erilaiseen asemaan. Se, millaisen etusijan yksilö antaa 16 perustarpeelle, on nimeltään Reiss Motivaatioprofiili, joka kertoo persoonallisuuden piirteistä ja tärkeimmistä arvoista.

Mikä on Reiss Motivation Profile®

Työkalu perustuu professori Steven Reissin kehittämään teoriaan “16 basic desires” — eli 16 perustarpeesta tai motiivista, jotka ohjaavat ihmisten toimintaa, arvoja ja valintoja. Näitä ovat mm. : Valta (Power), Itsenäisyys (Independence), Uteliaisuus (Curiosity), Hyväksyntä (Acceptance), Järjestys (Order), Perhe (Family) ja Rauha/tranquillity (Tranquility)

Prof­essori Reissin mukaan jokainen ihminen on motivoitunut näistä kaikista motiiveista (“universal”), mutta yksilöllinen intensiteetti eri motiiveissa on se, mikä tekee ihmisen motivaatioprofiilista ainutlaatuisen. Lisäksi työkalu on läpikäynyt uudelleen normituksia ja validointia (esim. “2022 Re-Norming”) osoittaakseen, että se on luotettava mittari.

Mihin tilanteisiin ja tarpeisiin työkalu sopii?

• Kun halutaan syvällisesti ymmärtää mikä minua oikeasti motivoi: Mitkä ovat ne motiivit, jotka vaikuttavat, miksi valitsen tiettyjä asioita, miksi toiset asiat tuntuvat tärkeiltä ja toiset vähemmän.
• Kun kehitetään johtajuutta, tiimiä ja organisaatiota, ja halutaan selvittää, miksi ihmiset toimivat eri tavalla ja miten motivaatiotekijät vaikuttavat suorituskykyyn, sitoutumiseen tai yhteistyöhön.
• Konfliktien tai arvo/kulttuuriasioiden selvittämiseksi: Kun tiimissä tai ihmissuhteissa toistuvat haasteet johtuvat motiivien tai arvojen erilaisuudesta, tämä työkalu voi auttaa selkeyttämään taustalla olevia tekijöitä.
• Urakehitys- ja valmennustilanteissa: Kun henkilö haluaa löytää sen “voima-alueensa”, sen mikä häntä vahvasti ohjaa, niin että työtä, elämää ja valintoja voidaan suunnata tämän tiedon pohjalta.

Mitä hyötyjä työkalusta saadaan?

• Itsetuntemuksen vahvistaminen: Kun ymmärrän, mitkä motiivit minulla ovat vahvat ja mitkä vähemmän, voin tehdä tietoisempia valintoja ja ymmärtää, miksi toiminnassani on tiettyjä kaavoja tai tuntemuksia.
• Motivaation suunnan kirkastaminen: Kun tiedän omat motivaation kannaltani tärkeät tekijät, voin suunnata energiaa niihin asioihin, jotka todella motivoivat, ja välttää toimintaa, joka on minulle “luontaisesti raskasta”.
• Parannus yhteistyöhön ja tiimityöhön: Kun tiimissä tai työyhteisössä ymmärretään, että eri ihmisillä on erilaiset motiivit, voidaan räätälöidä johtamista ja yhteistyötä: esimerkiksi kun tiedetään, että yhdelle motiivi status on tärkeä ja toiselle perhe tai rauha, niin näin voidaan ennakoida konfliktien syntyä ja muokata vuorovaikutusta.
• Arvojen ja kulttuurin tulkinta: Työkalu auttaa selvittämään myös organisaation tai ryhmän jäsenten motiiveja ja arvoja, mikä voi paljastaa kulttuurisia jännitteitä, yhteensopimattomuuksia tai vahvuuksia.
• Päätöksenteon tukeminen: Ymmärtäminen omista motiiveista auttaa muutoksen johtamisessa, uravalinnoissa, työtehtävien delegoinnissa ja kehittämispoluissa.
• Kestävä motivaatio ja hyvinvointi: Kun toiminta perustuu omiin motiiveihin, se on usein siten kestävämpää ja autenttisempaa, mikä taas lisää tyytyväisyyttä ja vähentää pahoinvointia tai “burn‐out”-riskejä.