Kaikki työpaikat haluavat luovuutta – mutta tappavat sen itse

Oletko huomannut, miten usein luovuus nykyään tuntuu katoavan tehokkuuden tavoitteluun? Parhaimmillaan ideat pyörivät yksilöiden mielessä ja inspiroivat keskustelut jäävät videopalavereissa toteutumatta. Yhteinen innostus on hautautunut ilmoitustaulujen ja Teams-viestien alle. Emme enää törmäile toistemme ajatuksiin. Meiltä puuttuu se, mitä kutsutaan vuorovaikutukseksi – ja ilman sitä, ei synny innovaatioita.

Luovuus ei synny tyhjiössä, vaan kitkasta

Innovaatio ei ole yksilösuoritus. Uudet ideat eivät synny pelkästä pohdiskelusta, vaan kitkasta. Siitä, että joku kyseenalaistaa, toinen innostuu ja kolmas näkee jotain, mitä kukaan muu ei vielä tajunnut. Kun keskustelu käy kuumana, ajatukset sinkoilevat ja mahdollisuudet laajenevat. Tämä on mahdollista vain, kun ihmiset oikeasti kohtaavat – ei vain kasvokkain, vaan avoimina toisilleen.

Teknologia tehostaa, mutta myös etäännyttää

Me elämme ajassa, jossa kommunikointi on helpompaa kuin koskaan, mutta ymmärrys toisiamme kohtaan vähäisempää kuin koskaan. Digitaaliset kanavat tarjoavat tehokkuutta, mutta niissä ei ole tilaa tauoille, eleille, äänensävyn vaihteluille tai hiljaisuudelle, josta saattaa syntyä seuraava oivallus.

Emme enää osallistu keskusteluihin, vaan hoidamme työtehtäviä. Emme kuuntele toisiamme, vaan luemme toistemme kommentteja ilmoituksista.

Missä ovat ideoinnin epämuodolliset hetket?

Muistatko ne kahvitauot, joissa synnytettiin parempia ideoita kuin yhdessäkään virallisessa palaverissa? Entä ne pitkät lounaat, joiden aikana syntyi uusia projekteja ja suunnitelmia? Ne eivät olleet ajan haaskausta – ne olivat luovuuden polttoainetta.

Nyt ne ovat kadonneet. Jäljellä on kalenteroitu Teams-tehokkuus, joka jättää vähän tilaa sattumalle, läsnäololle ja yhteiselle ajattelulle.

Luovuus tarvitsee törmäyksiä

Innovatiivisuus ei synny silloin, kun kaikki ovat samaa mieltä, tai kun kukaan ei uskalla haastaa toista. Se vaatii turvallisen tilan, jossa voi olla eri mieltä. Se tarvitsee ihmisiä, jotka uskaltavat olla keskeneräisiä ja jakaa ajatuksia, vaikka ne eivät vielä olisi valmiita. Se vaatii vuorovaikutusta – aitoa sellaista.

Mitä voimme tehdä?

• Luo tilaa kohtaamisille – Palauta fyysiset kohtaamiset. Käynnistä yhteiset lounaat, työpajat, ideointisessiot.
• Kuuntele aidosti – Ei vain odottaen omaa puheenvuoroa, vaan antaen tilaa toisen ajatuksille kypsyä.
• Kannusta keskeneräisyyteen – Kaikki ei tarvitse olla valmista ennen kuin sen voi jakaa. Juuri epätäydellisyydessä asuu luovuus.
• Rikastu erilaisuudesta – Parhaat ideat syntyvät usein sieltä, missä näkemykset törmäävät rakentavasti.

Voisiko olla, että tulevaisuuden innovaatiot eivät synny uusissa teknologioissa, vaan uudessa tavassamme olla ihmisiä toisillemme?