Everything DiSC Work of Leaders®
Johtajuusprofiili kuvaa johtajan luontaista toimintamallia kolmesta eri näkökulmasta: vision luonti, sitoutuminen yhteiseen visioon ja toteutus – ja tarjoaa työkalun johtamisen kehittämiseen.
Johtajuusprofiili eli Everything DiSC Work of Leaders®
Everything DiSC Work of Leaders -johtajuusprofiili on johtajuutta mittaava työkalu, joka vertaa henkilön toimintatapaa johtamisen parhaisiin käytäntöihin.
Work of Leaders -johtajuusprofiili on vuosien tutkimus- ja kehitystyön tulos. Se kuvaa johtajan luontaista toimintamallia kolmesta eri näkökulmasta, joita jokaisen johtajan ja johtoryhmän kannattaa arjessa huomioida. Näitä ovat (1) vision luonti (2) sitoutuminen yhteiseen visioon sekä (3) käytännön toiminta vision suunnassa.
- VISIO: Johtajien tehtäviin kuuluu tulevaisuuden hahmottaminen ja yhteisen käsityksen luonti suunnasta, jota kohti organisaatiota ohjataan. Yksilöllisinä kyvykkyyksinä tarvitaan avointa keskusteluotetta, rohkeaa heittäytymistä sekä vallalla olevien olettamusten haastamista.
- SITOUTUMINEN: Johtajat saavat ihmiset sitoutumaan visioon olemalla selkeitä, käymällä vuoropuhelua ja innostamalla niin, että kaikilla on sama suunta. Sitoutuminen ei synny monologeilla, vaan tarjoamalla mahdollisuuksia keskustella ja luoda suhde suunniteltuun tulevaisuuden kuvaan.
- TOTEUTUS: Lopuksi johtajat varmistavat vision toteutuksen määrittämällä tahdin, luomalla rakenteet sekä luomalla kulttuuria, jossa palautteen antaminen on luonteva osa arjen tekemistä. Sanoista tulee totta tekemisen kautta.
DiSC-johtajuusprofiilissa edellä mainittuja kolmea johtamisen kivijalkaa tarkastellaan johtoryhmässä sen kautta, miten hyvin ryhmän erilaiset toimintatyylit tukevat niiden toteutumista. Kun ryhmän ymmärrys lisääntyy, on mahdollista tunnistaa ennakkoon mahdolliset sudenkuopat ja panostaa ryhmän vahvuuksien hyödyntämiseen yhteisesti määritellyn suunnan toteuttamisessa ja toimeenpanon varmistamisessa.
Johtajuusprofiilin myötä johtoryhmät ja esihenkilöt saavat:
- konkreettisia suuntaviivoja johtamisen kehittämiseen erilaisuus hyödyntäen
- vertailutietoa oman ja tiimin toiminnan suhteesta tutkitusti parhaisiin käytäntöihin
- vahvistusta yksilön / tiimin toimintakulttuuriin
- ymmärryksen jokaisen vahvuuksista ja heikkouksista
- helposti hyödynnettävissä olevan mallin ja prosessin johtamisen kehittämiseen
- osallistujien yksilöllisten ja tiimiraporttien lisäksi myös halutut parivertailut
Muita DiSC® -analyysejä, joita meillä on käytössämme:
Konfliktiprofiili eli Everything DiSC Productive Conflict®
Tiimin viisi toimintatasoa eli The Five Behaviors®
Työyhteisöprofiili eli Everything DiSC Workplace®
Everything DISC® -viitekehys
