Johtaminen – mahdoton(ko) tehtävä?

Yleensä johtajalle maksetaan siitä, että hän visioi, toteuttaa strategiaa ja saa aikaan taloudellisia tuloksia, ebittejä. Käytännössä johtaminen on kuitenkin hyvin paradoksaalista toimintaa: vaaditaan innovatiivisuutta ja tehokkuutta, selkärankaisuutta ja innostavuutta, paneutumista ja sosiaalisuutta. Kaikkea ei voi tehdä riittävästi eikä tarpeeksi hyvin. Johtajien tulee olla yhdessä näitä kaikkia.

Täydellistä johtajaa ei ole

Täydellinen oppien mukainen johtaminen on mahdotonta, koska kukaan ei pysty siihen. Voimme olla korkeintaan hyviä johtajia, jotka tunnistavat omat vahvuutensa. Vahvuuksia käyttämällä ja hyvällä verkostoyhteistyöllä tehdään suunnitelmista totta. Tehokas johtoryhmä tajuaa sen ja vaatii työskentelyä yhteisen tavoitteen hyväksi. Näin syntyy toimiva yhtälö. Muuten olemme jatkuvassa kriisissä, kun kisataan siitä, kuka on fiksuin ja menestyvin.

Varmaa on se, että hyvä johtaja coachaa enemmän kuin kertoo. Informaatiotulva on niin valtava, että kenelläkään ei ole mahdollisuutta lukea, tutustua kaikkeen tarpeelliseen päätöksenteon oikeellisuuden varmistamiseksi.

Valmentava johtaminen rakentaa sitoutumista

Coachaamalla saadaan ihmiset oivaltamaan ja myös sitoutumaan. Valmentavat johtajat ymmärtävät, että he eivät osaa kaikkea ja tarvitsevat osaavia, fiksuja ja nöyriä ihmisiä ympärilleen. Halukkuus kehittyä ja luoda jotain mestarillista yhteistyössä ovat nykypäivän työntekijän ydintaitoja niin duunareilla kuin johtajillakin. Johtaminen voi olla välillä mahdotonta, mutta coachaaminen ei!

Hyvä johtaminen ei tarkoita täydellisyyttä

Johtaminen ei ehkä koskaan muutu helpoksi. Muuttuva toimintaympäristö, kasvavat odotukset ja jatkuva tiedon määrä tekevät siitä yhä monimutkaisempaa. Juuri siksi johtajan tärkeimpiä taitoja ovat kyky oppia, kysyä ja rakentaa ajattelua yhdessä muiden kanssa.

Valmentava johtaminen ei tarkoita sitä, että johtajalla olisi vähemmän vastuuta. Päinvastoin. Se tarkoittaa rohkeutta luottaa ihmisiin, hyödyntää heidän osaamistaan ja luoda ympäristö, jossa parhaat ratkaisut syntyvät yhteistyössä.

Ehkä hyvä johtaminen ei olekaan mahdoton tehtävä. Mahdotonta on vain yrittää tehdä se yksin.

Miten valmentava johtaminen näkyy teidän organisaatiossanne?

Milloin viimeksi pysähdyitte pohtimaan, kuinka paljon keskusteluissanne on valmiiden vastausten antamista – ja kuinka paljon yhteisen ajattelun rakentamista?

Pienikin muutos johtamisen tavassa voi vaikuttaa koko organisaation toimintakulttuuriin.

Haluatko kehittää omaa johtajuuttasi tai vahvistaa johtoryhmäsi yhteistyötä?

Valmennuksemme auttavat rakentamaan valmentavaa johtamista, joka lisää sekä tuloksellisuutta että työyhteisön hyvinvointia. Tutustu valmennuksiimme ja avoimiin coach-koulutuksiimme tai varaa keskusteluaika asiantuntijoidemme kanssa.