Kyky uusiutua
Blogit
Tiimin tai organisaation kyky uusiutua ja tehdä tulosta on riippuvainen kyvystä oppia ja kehittyä. Kykyä tarvitaan erityisesti monimutkaisissa tilanteissa tai ongelmissa, jotka jäävät jumittamaan toimintaa. Uudistuminen edellyttää oppimista, niin vanhasta kuin uudesta ja oppimista voi vauhdittaa systeemisen fasilitoinnin avulla.
Muuntautumiskyky on jokaiselle, niin tiimille, yritykselle kuin yksilöllekin, elinehto. Kun onnistuu luomaan kulttuurin, jossa on lupa ja uskallus muuttua, kyseenalaistaa sekä kehittyä, on tie tähtiin avoinna. Jatkuva kehittyminen koetaan silloin kaikkien tehtävänä, ei vain HR:n tai johdon asiana. Väitän, että ei ole niin pientä tehtävää tai yksityiskohtaa, jota ei kannattaisi välillä katsoa uusin silmin. Jopa suuret kokonaisuudet koostuvat hyvin pienistä yksityiskohdista tai asioista.
Systeemisen fasilitoinnin avulla luot toimintatapoja, jotka tukevat oppimista, kehittymistä sekä aikaansaamista. Parhaimmillaan se tarkoittaa, että ihmiset
Taitava systeeminen fasilitaattori auttaa ryhmää ottamaan oppimisloikkia, laajentaa yhteistä ajattelua ja kasvattaa kykyä käsitellä mutkikkaita asioita. Systeemisenä fasilitaattorina tavoitteenasi on auttaa ryhmää jäsentämään asioita ja ilmiöitä, jolloin kokonaisuus tulee ymmärrettävämmäksi. Kun asiasta on yhteinen ymmärrys, on helpompaa löytää konkreettisia tekemisiä sekä sitoutua eteenpäin menemiseen. Näin edeten kehittämisestä tuleekin uusi normaali toimintatapa. Systeemisenä fasilitaattorina vaikutat!
Systeeminen fasilitaattori tarvitsee tuoreita työkaluja ja menetelmiä, jotka vahvistavat osallistamisosaamista!