Henkilökohtainen Resilienssi -profiili©
Personal Resilience Profile© eli henkilökohtainen resilienssiprofiili kuvaa yksilön kykyä toimia yllättävissä muutostilanteissa.
Muutoksista selviytymisen työkalu
Resilienssi ei ole sisäsyntyinen ominaisuus, vaan se on opittu kyky, jota voi mitata ja kehittää. Käytämme resilienssin mittaamisessa Conner & Hoopesin teoriaan perustuvaa mallia, jossa palautumiskykyä arvioidaan seitsemällä muuttujalla.
Resilientti eli muutoskykyinen yksilö on positiivinen, fokusoitunut, joustava, organisoitunut sekä kykenevä riskinottoon. Resilientit yksilöt ja tiimit mukautuvat nopeammin muutoksiin ja suuntaavat energiaa tehokkaasti tavoitteen mukaiseen tekemiseen.
Resilienssiominaisuuksia kehittämällä saadaan käyttämätön potentiaali käyttöön. Mitä vahvemmat muutosmuskelit, sitä paremmat edellytykset on onnistua arjen haasteista muutosten keskellä.
Resilienssi-profiilin© tyypilliset käyttötilanteet
- Organisaation ketteryyden parantaminen kiihtyvässä muutoksessa
- Yksilöiden muutoskunnon ja -osaamisen kasvattaminen
- Muutosymmärryksen ja -arvostuksen määrätietoinen kasvattaminen organisaatiossa – muutosjohtamisen laadun ja vaikuttavuuden kehittäminen
- Esimiesten käytännön muutosjohtamisen taitojen nostaminen uudelle tasolle
Hyödyt yksilölle
- Parempi stressin ja epävarmuuden sietäminen
- Nopeampi palautuminen stressistä
- Kehittynyt kyvykkyys omaksua suuri määrä muutosta ja säilyttää samalla toiminnan tehokkuus
Lataa esite
Muutoskyky- ja resilienssivalmennus
Vahvista konkreettisella valmennuksella organisaation ja työyhteisön kyvykkyyttä toimia ja menestyä alati muuttuvassa maailmassa.