Asiakastarinat Uusia toimintatapoja arkeen

Uusia toimintatapoja arkeen

Case Väestöliitto

Koulutus: Valmentava esimies©

Valmentava esimies^© -koulutus antoi ajattelemisen aihetta ja uusia toimintatapoja arjessa toteutettavaksi. Olen siitä tyytyväinen. Koulutus oli sisällöllisesti laadukas. Minulle oli lisäksi tärkeää, että kykenin suorittamaan siitä osan etänä. Erityisesti Coaching Leadership Pulse^®:n purku ja arviointi sujuivat mutkattomasti ja siitä oli hyötyä.

Työtavat olivat kotitehtävineen monipuolisia ja kouluttaja Peter Peitsalo oli osaava, motivoiva ja selkeä. Oli helppo lähteä mukaan, kun Valmentava esimies^© -koulutus järjestettiin miellyttävän kustannustehokkaasti yhteistyössä SOSTE:n kanssa.

Marina Wetzer-Karlsson, Väestöliitto

Peter Peitsalo

Executive Coach

Sytyn siitä, että saan tukea tiimejä ja ihmisiä onnistumaan. Valmentavan johtajuuden, vuorovaikutustaitojen ja muutoskyvykkyyden kehittäminen ovat lähellä sydäntäni, sillä ne ovat keskeisiä tulevaisuuden työelämätaitoja.

peter.peitsalo@bomentis.fi

Blogit

06.05.2016

Haasta itseäsi pois kuplasta: Neljä vipua kehittymisen aikaansaamiseksi

Esimiestyö on viime kädessä ihmisten johtamista. Kun halutaan saada aikaan muutosta parempaan, se tapahtuu johtamisen kautta. Helpommin kuitenkin sanottu kuin tehty.

Lue kirjoitus

Ajankohtaista

Coach, pidätkö omasta hyvinvoinnistasi huolta?

Blogit

Frida Mickos | 12.05.2025

blogi

Coach, pidätkö omasta hyvinvoinnistasi huolta?

Valmentajan ja coachin työ vaatii jatkuvaa läsnäoloa ja keskittymistä – eikä se ole aina helppoa. Työssä on usein pysähdyttävä toisten ajattelun ja tunteiden äärelle, jolloin oma jaksaminen saattaa helposti unohtua. Valmentajana oleminen tarkoittaa myös toisten tukemista vaikeina aikoina, mutta kuka pitää huolta valmentajasta silloin, kun omat voimavarat ovat koetuksella?

Blogit

Kati Lanu | 02.05.2025

blogi

Miksi johtaisit yhteistyötä?

Yhteistyö on monessa organisaatiossa arvona jollakin tavalla määritetty, mutta sen enempää ei olla määritetty mitä, miten ja miksi yhteistyötä tehdään. Valmennuksissa törmäämme näihin tilanteisiin usein pitkäänkin yhdessä toimineiden tiimien osalta. Yhteistyötä ei ole ollenkaan tai riittävästi, tai yhteistyö ei suju.

Näytä kaikki ajankohtaiset