ICF:n uudistetut coachingin ydintaidot | BoMentis Coaching House

ICF:n uudistetut coachingin ydintaidot

Blogit

Kansainvälinen coaching-yhdistys, International Coach Federation, on tehnyt viimeisten parin vuoden aikana uuden jäsennyksen coachingin ydintaidoista. Kohta 25 vuotta erinomaisesti palvelleet coachien osaamista ja ammattikunnan kehittämistä suunnanneet kompentenssien ensimmäiset versiot jäävät virallisesti historiaan vuoden 2021 alusta. Yhdentoista kompentessin sijaan ydintaidot jaetaan vastaisuudessa kahdeksaan keskeisimpään taitoalueeseen.

Kahdeksan ydintaitoa

Coachingin ydintaidot jakautuvat neljään osaamisalueeseen: (1) Perustan rakennus (2) Suhteen luonti (3) Vuorovaikutuksen tehokkuus ja (4) Oppimisen vahvistaminen ja kasvu. Käytännössä sertifioidun coachin tulee osoittaa seuraavia kahdeksaa taitoa.

Hän…

  1. osoittaa eettisten ohjeiden tuntemista ja niiden noudattamista.
  2. toimii coaching-mindsetin mukaisesti.
  3. laatii ja ylläpitää sopimuksia.
  4. rakentaa luottamusta ja turvallisen ilmapiirin.
  5. on läsnä.
  6. kuuntelee aktiivisesti.
  7. herättää tietoisuutta.
  8. tukee asiakkaan kasvua.

Systeemisyys osana coaching-osaamista

Coaching House Finland Oy on kouluttanut Suomeen coacheja kohta kymmenen vuotta. Olemme korostaneet ohjelmissamme systeemisen ajattelun merkitystä. Oli kyse yksilö-, ryhmä- tai tiimicoachingista, coach ja coachattavat ovat aina osa laajempaa systeemiä – organisaatiokulttuuria. Erilaisten vuorovaikutukseen liittyvien ilmiöiden tunnistaminen ja niihin vaikuttaminen on systeemisen osaamisen ytimessä.

Myös ICF on huomioinut saman uusien kompetenssien rakentamisen yhteydessä. Uusien ydintaitojen johdantotekstissä kuvataan erot vanhojen ja uusien välillä seuraavasti:

Some new elements and themes that emerged from the data have also been integrated into the model. These include a paramount emphasis on ethical behavior and confidentiality, the importance of a coaching mindset and ongoing reflective practice, the critical distinctions between various levels of coaching agreements, the criticality of partnership between coach and client, and the importance of cultural, systemic and contextual awareness.

Tule oppimaan ja kouluttaudu

Keväällä 2020 alkaa uusien kahdeksan taitoalueen viitoittamana seuraava Systemic Business Coach® -ohjelmamme, jossa pääset treenaamaan käytännössä entistäkin vahvempia coachingin ydintaitoja.

Lisäksi ohjelmassamme on Systemic Team Coach© -kokonaisuus, jossa fokusoidaan entistä syvemmälle tiimien toiminnan lainalaisuuksien ymmärtämiseen ja niihin vaikuttamiseen osana laajempaa toimintakenttää.

Tervetuloa mukaan ohjelmiimme!

Ota yhteyttä

Tämä sivusto käyttää evästeitä. Jatkamalla käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.

Tietosuojaseloste