Video: Johtoryhmän kipupisteet – mikä estää johtoa toimimasta kokonaisuutena

Johdon valmentaja Hannele Haapio kertoo, miten johtamista oikeasti muutetaan – ei silottelemalla todellisuutta, vaan tekemällä kipupisteet näkyviksi.

Hannele auttaa johtoryhmiä löytämään olennaisen, ottamaan vastuun ja muuttamaan päätökset arjen toiminnaksi. Hänelle on tuttua muutosten johtaminen erilaisissa liiketoimintaympäristöissä, ja työskentelyä ohjaa ajatus kestävästä tavasta kehittää johtamista pitkällä tähtäimellä. Hyväksi koetut ja tutkitut keinot löytyvät strategisen suunnan kirkastamisesta, valmentavasta johtamisesta sekä asiakkaan roolin ymmärtämisestä muutoksen keskellä.

Usein johtamista tarkastellaan yksilösuorituksina. Todellisuudessa suurissa ja monimutkaisissa organisaatioissa johtaminen on ennen kaikkea järjestelmä, joka rakentuu yhteisistä periaatteista, päätöksenteon tavoista ja siitä, millaista johtamiskäyttäytymistä organisaatiossa vahvistetaan.

Kilpailuetu ei synny yksittäisistä huippujohtajista, vaan siitä, että organisaation johtamisen peruslaatu on kautta linjan riittävän korkea ja yhteensopiva strategian kanssa. Tätä kutsumme johtamisen johtamiseksi. Kun johtamista johdetaan strategisesti, siitä tulee resurssi, jota voidaan kehittää, arvioida ja mukauttaa liiketoiminnan tarpeiden mukaan.

Haluatko sparrata, missä teidän organisaatiossanne johtamista johdetaan tietoisesti – ja missä ehkä vielä oletusten varassa?
Ota yhteyttä ja varaa maksuton sparraus, jatketaan keskustelua.