Panostamalla valmentavaan johtamiseen merkittäviä vaikutuksia organisaatiokulttuuriin | BoMentis Coaching House

Panostamalla valmentavaan johtamiseen merkittäviä vaikutuksia organisaatiokulttuuriin

Case Elisa Oyj

Elisa luo tarinallaan erinomaista esimerkkiä, miten panostamalla saadaan merkittäviä vaikutuksia kulttuuriin! Katso videolta, miten Elisa on panostanut valmentavan johtajuuskulttuurin rakentamiseen.

Kirjanäyte: Johtoryhmästä tähtijoukkue

Johtoryhmän rautainen valmentaja Vesa Ristikangas tarjoaa parannuskeinot ja työkalut uudenlaisen menestyksen rakentamiseen.

Lataa näyte

Ajankohtaista

Alumnitilaisuus 21.11.2024: Miksi kaikki tyhmimmät ihmiset luulevat olevansa kaikkitietäviä?
Tapahtumat

Alumnitilaisuus 21.11.2024: Miksi kaikki tyhmimmät ihmiset luulevat olevansa kaikkitietäviä?

Marraskuun alumni-illassamme tarkoitus on pysähtyä tutkimaan ilmiötä, joka liittyy kaikkitietävyyden äärelle. Miksi kohtaamme työyhteisöissä ihmisiä, jotka luulevat olevansa kaikkitietäviä? Mistä kumpuaa se, että usein juuri tietämättömyys ohjaa oman osaamisen yliarviointiin? Yhteistä ajattelua luotsaavat BoMentis-valmentajat Tommi Rantamäki ja Anna Lönnroth.

Miksi yhteistyötä pitäisi johtaa?
Blogit
blogi

Miksi yhteistyötä pitäisi johtaa?

Visiointi? Strateginen suunnittelu? Budjetointi? Resurssointi? Raportointi? Kahdenkeskiset keskustelut? Uskon, että useimmissa organisaatioissa erityisen vaikuttava johtamisen kohde on yhteistyön johtaminen. Johtamalla yhteistyötä hyvin ja tehokkaasti, nuo muutkin hommat hoituvat mallikkaasti ja tuloksellisesti.

Webinaari 27.11.2024: Tehokas viestijä - vaikuttava johtaja
Tapahtumat

Webinaari 27.11.2024: Tehokas viestijä - vaikuttava johtaja

Onko tavoitteesi olla vaikuttava ja inspiroiva johtaja? Haluatko parantaa viestintätaitojasi ja oppia, miten selkeällä ja vakuuttavalla viestinnällä saadaan muutos aikaan? Ja miten viestinnällä voi lisätä luottamusta, psykologista turvallisuutta ja avoimuutta. Jos vastasit kyllä, tämä webinaari on juuri sinulle!

Tarvitseeko työelämässä olla täysin on tai off?
Blogit
blogi

Tarvitseeko työelämässä olla täysin on tai off?

Pystytkö irtaantumaan töistäsi koskaan 100%sti? Uskon että osa pystyy, mutta ei niin pitkiksi ajoiksi kuin ehkäpä toivoisi. Puhelin, sähköpostit, pikaviestit ja some pitävät meidät tavalla tai toisella kiinni töissä vapaa-ajalla ja jopa lomallakin.

Näytä kaikki ajankohtaiset
Ota yhteyttä

Tämä sivusto käyttää evästeitä. Jatkamalla käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.

Tietosuojaseloste