”Olen ollut eniten tohkeissani siitä, että systeemisen fasilitoinnin -koulutuksessa valmentajat omalla tekemisen tavallaan ovat pakottaneet pois älyllisestä laiskuudesta suureen uteliaisuuteen.”
“Innostava fasilitaattori -koulutuksen parasta antia oli pääni ”sekoittaminen”. Jouduin käynnistämään uusia ajatuksia ja ideoita fasilitoinnista.”
“Vaikka olen ollut useissa fasilitointikoulutuksissa, sain silti uutta tästä!”
“Innostava fasilitaattori -koulutus oli onnistunut. Parasta oli uusien asioiden oppiminen ja uusien ajattelumallien ja näkökulmien sekä toimintatapojen havainnollistaminen. Moni asia vahvisti omaa fasilitaattori-osaamista, kun pääsin syvällisesti käsittelemään tiettyjä teemoja.”
”Parasta koulutuksessa oli yhteiskehittely ja arjen tilanteiden sparrailu. Suosittelen lämpimästi kaikille, jotka haluavat uutta virtaa fasilitointeihinsa!”
“Parasta Innostava fasilitaattori -koulutuksessa oli yhteinen ja oma sisäinen reflektointi. Nyt lähden uusin ”konstein” kohtaamaan fasilitointia ja sen oppimista. Kouluttaja Marjut oli todella läsnäoleva ja sitoutunut ryhmään.”
“Innostava fasilitaattori koulutuksesta jäi mieleen tietous fasilitoinnista sekä monet käytännön vinkit. Ymmärsin valmistelun tärkeyden, pysähtymisen oivalluksen ja tekemisen tarkkailun.”
Ajattelun rikastaminen on fasilitaattorin työkalu. Sillä tarkoitetaan ryhmätyömenetelmää, jossa ryhmä ihmisiä työskentelee yhdessä käyttäen hyväksi kaikkien ryhmän jäsenten tietämystä.
BoMentiksen Marjut Alatalo ja Peter Peitsalo pohtivat tänään luottamusta ja sitä, miten se syntyy. Podcastistä selviää muun muassa minkälaisia luottamuksen tasoja on ja miten nämä elävät arjessa.
Mentorointi nähdään varsin usein mentorin ja mentoroitavan välisenä tiedonsiirtona, jossa konkari siirtää osaamistaan nuoremmalle kollegalle. Todelliseen oppimiseen vaaditaan paljon enemmän kuin pelkästään uutta tietoa.
Tervetuloa BoMentis Coaching Housen uusille verkkosivuille
