”Olen ollut eniten tohkeissani siitä, että systeemisen fasilitoinnin -koulutuksessa valmentajat omalla tekemisen tavallaan ovat pakottaneet pois älyllisestä laiskuudesta suureen uteliaisuuteen.”
“Innostava fasilitaattori -koulutuksen parasta antia oli pääni ”sekoittaminen”. Jouduin käynnistämään uusia ajatuksia ja ideoita fasilitoinnista.”
“Vaikka olen ollut useissa fasilitointikoulutuksissa, sain silti uutta tästä!”
“Innostava fasilitaattori -koulutus oli onnistunut. Parasta oli uusien asioiden oppiminen ja uusien ajattelumallien ja näkökulmien sekä toimintatapojen havainnollistaminen. Moni asia vahvisti omaa fasilitaattori-osaamista, kun pääsin syvällisesti käsittelemään tiettyjä teemoja.”
”Parasta koulutuksessa oli yhteiskehittely ja arjen tilanteiden sparrailu. Suosittelen lämpimästi kaikille, jotka haluavat uutta virtaa fasilitointeihinsa!”
“Parasta Innostava fasilitaattori -koulutuksessa oli yhteinen ja oma sisäinen reflektointi. Nyt lähden uusin ”konstein” kohtaamaan fasilitointia ja sen oppimista. Kouluttaja Marjut oli todella läsnäoleva ja sitoutunut ryhmään.”
“Innostava fasilitaattori koulutuksesta jäi mieleen tietous fasilitoinnista sekä monet käytännön vinkit. Ymmärsin valmistelun tärkeyden, pysähtymisen oivalluksen ja tekemisen tarkkailun.”
Ajattelun rikastaminen on fasilitaattorin työkalu. Sillä tarkoitetaan ryhmätyömenetelmää, jossa ryhmä ihmisiä työskentelee yhdessä käyttäen hyväksi kaikkien ryhmän jäsenten tietämystä.
Onnin nimipäivän (28.2) kunniaksi Executive Coach Marjut Alatalo pohtii elämän tärkeitä kysymyksiä. Mitä onni on? Miksi organisaatioissa onnellisuuteen kannattaa pysähtyä? & Annammeko itseasiassa itsemme olla onnellisia? Ihanaa Onnin päivää!
Tunnistatko erilaisia toiminta- ja ajattelutyylejä? Tunnistamisen helpottamiseksi olemme koonneet tähän neljä esimerkkiä, joista käytämme nimiä: innostuja, dominantti, analyytikko ja huolenpitäjä.
