Vaikuttava johtoryhmän arviointi, Systemic Leadership Pulse© -tähtijoukkueanalyysi | BoMentis Coaching House

Vaikuttava johtoryhmän arviointi, Systemic Leadership Pulse© -tähtijoukkueanalyysi

Blogit
video

Videolla johdon valmentajamme Vesa Ristikangas kertoo johdon arviointityökalun, Systemic Leadership Pulsen© hyödyistä.

Johtoryhmän arvioinnin, SLP©:n vaikuttavuus perustuu kaikkiaan kolmeen näkökulmaan, joiden taustalla on dataa siitä, mistä huipputiimit koostuvat.

Tyypillisesti johtoryhmän toimintaa kehittäessä kiinnitetään huomioita siihen, mikä on fokus, kuinka suunta on kunnossa ja kuinka mittarit osoittavat oikeaan suuntaan sekä miten palaverikäytännöt toimivat. Enemmän kiinnitetään siis huomiota siihen, mitä johtoryhmä tekee.

Uniikkia johdon Systemic Leadership Pulse© -arvioinnissa on se, että siinä pureudutaan siihen, miten ryhmä toimii ryhmänä. Puhutaan yhteistyöstä, luottamuksesta, sitoutumisesta yhteiseen tavoitteeseen, kyvystä rakentaa yhteistä dialogia sekä palautekäytöntöjä.

Systemic Leadership Pulse© -johtoryhmän arviointi kertoo johtoryhmän toiminnan vaikuttavuudesta tarpeen mukaan niin johtoryhmän jäsenen kuin johtoryhmän ulkopuolisen työntekijän näkökulmasta käsin. Tutustu tähtijoukkueanalyysin kolmeen eri muotoon: Johtoryhmän itsearviointi, johtoryhmän jäsenten keskinäinen arviointi ja johtoryhmämielikuva.

 

 

Tutustu johtoryhmän tähtijoukkueanalyysiin

Esite: Systemic Leadership Pulse, SLP

Tähtijoukkueanalyysi Systemic Leadership Pulse©, SLP, on johtoryhmien kehittämiseen tarkoitettu arviointityökalukokonaisuus, jossa on kolme osaa: Johtoryhmän itsearviointi, johtoryhmän mielikuva-arviointi sekä johtoryhmän jäsenten keskinäinen arviointi. Menestyvä johtoryhmä tarvitsee palautetaitoa jatkuvan kehittymisen tueksi!

Lataa esite

Ota yhteyttä

Tämä sivusto käyttää evästeitä. Jatkamalla käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.

Tietosuojaseloste