Alumnitapaaminen 6.5.2025: Coach! Tule sertifiointien ja akkreditointien infopaketti-jäseniltaan
Tapahtumat
06.05.2025
Oletko hieman hukassa oman urakehityksesi kanssa? Kaipaatko lisätietoa coach-sertifioinneista ja akkreditoinneista sekä oman henkilökohtaisen urapolkusi rakentamisesta? Tämä ilta on juuri sinulle!
Tule mukaan selkeyttämään ajatuksiasi ja ymmärtämään miten edetä sertifiointipolulla.
Saat vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin:
- Kannattaako hakea EMCC:n akkreditointia vai ICF:n sertifiointia – vai molempia?
- Lisäät ymmärrystä siitä, haluatko olla sekä yksilö- ja tiimicoach?
- Mitä Suomen Coaching-yhdistyksellä, EMCC:llä ja ICF:llä on tarjottavana urakehityksellesi?
Illan aikana pääset keskustelemaan ja kuulemaan asiantuntijoilta parhaista tavoista rakentaa omaa urapolkuasi. BoMentiksen perustaja Vesa Ristikangas (EMCC: ITCA-Senior Practitioner, ICF: MCC) sekä sosiaalipsykologiaa opiskeleva Frida Mickos johdattavat sinut aiheeseen ja tarjoavat arvokkaita näkökulmia urakehityksen tueksi.
Tämä ilta sopii sinulle, jos:
✔ Haluat selkeyttää seuraavia askeliasi coaching-urallasi
✔ Mietit, mikä sertifiointi tukee parhaiten tavoitteitasi
✔ Pohdit, miten yhdistää yksilö- ja/tai tiimicoaching osaamiseesi
📆 Merkkaa kalenteriisi ja ilmoittaudu mukaan!
Tilaisuus on maksuton ja se pidetään paikan päällä BoMentis – Coaching Housen tiloissa Linnoitustie 4 A:ssa. Pääset mukaan myös Teamsin kautta virtuaalisesti.
Tilaisuus on tarkoitettu avointen koulutusten kuten mm. Systemic Business Coach®, Systemic Mentor Coach©, Systemic Team Coach© käyneille.
🕔Ti 6.5.2025, klo 17.00 – 19.00
📍Paikan päällä Linnoitustie 4 A, Espoo ja etänä
Ilmoittaudu tästä »
Nähdään pian!
Vesa Ristikangas
Founding Partner & Executive Coach
Founding Partner & Executive Coach
Olen systeemisen vallankumouksen lipunkantaja, coaching-pioneeri, intohimoinen kehittäjä ja ylimmän johdon coach, jonka intohimo on valmentaa johtoryhmistä tähtijoukkueita.
Frida Mickos
Sosiaalispykologian harjoittelija
Sosiaalispykologian harjoittelija
Minua kiinnostaa erityisesti työhyvinvointi ja sen edistäminen. Uskon, että parhaat tulokset saavutetaan, kun koko työyhteisö panostaa yhdessä toimivaan ja kannustavaan työympäristöön. Johtamisella on keskeinen rooli työhyvinvoinnin tukemisessa – hyvä johtaminen luo pohjan avoimelle vuorovaikutukselle, toisten kunnioitukselle, motivaatiolle ja yhteiselle menestykselle.
