Essi Leskinen on aina ollut kiinnostunut valmentavasta tavasta auttaa yksilöitä ja ryhmiä oppimaan ja kehittymään. Työssään kansainvälisissä HR:n kehitystehtävissä (Manager, Talent & Engagement) Metsolla hän on huomannut coaching-taitojen tarpeellisuuden. Lisääntynyt kiinnostus ja huomio siitä, miten hyödyllisiä valmentavat taidot ovat omassa työssä, saivat Essin osallistumaan BoMentis, Coaching Housen Systemic Business Coach® -koulutukseen. Päätökseen vaikutti myös koulutuksen aikaisemmin käyneen kollegan suositus.
Ennen koulutusta Essi Leskinen huomasi eräässä tiiminkehityssessiossa, että valmentavien kysymysten kysyminen olisi auttanut viemään tiimin keskustelua seuraavalle tasolle. Tilanteessa oli kuitenkin vaikea kysyä tarpeeksi vaikuttavia ja tilanetta avaavia kysymyksiä. Näin jälkeenpäin Essi uskookin Systemic Business Coach® -koulutuksesta olevan monipuolista hyötyä eri työtilanteissa.
Eteeni tuli konkreettinen tilanne missä huomasin, että oikeanlaiset valmentavat kysymykset oikeassa tilanteessa kysyttyinä auttavat tilanteen selvittämisessä.”
Koulutuksen tosielämää mukailevat käytännön harjoitukset olivat Essin mielestä todella tärkeitä ja hyödyllisiä. Hän koki ne koulutuksen merkittävimmiksi osiksi, kun taustalle saatiin ensin juurrutettua teoriapohja riittävän vahvaksi.
Essi kiittelee vankan ammattitaidon osaavia kouluttajia laadukkaasta koulutuksesta. Kansainvälisen näkökulman koulutukseen toi coaching-alan uranuurtaja, professori David Clutterback.
Davidin pitämä koulutuspäivä oli hyvin vaikuttava. Hänen vahva kokemuksensa paistoi kirkkaasti ja hän oli todella karismaattinen esiintyjä.”
Myös kouluttaja Vesa Ristikangas miellytti Essiä. Hän kertoo juuri Vesalta harjoituksista saadun henkilökohtaisen palautteen auttaneen häntä itsensä kehittämisessä.
Essille jäi koulutuksesta käteen entistä laajempi käsitys coachingista ja uudenlainen tapa toimia.
Elämään jäivät valmentavien kysymysten kysyminen ja muiden sparraaminen arkipäivän eri tilanteissa. Myös ymmärrykseni coachingista entistä syvemmällä tasolla kasvoi koulutuksen myötä.”
Essi uskoo, että vahva käsitys coachingista auttaa valmentavan otteen viemisessä teoriasta käytäntöön ja jokapäiväiseen tekemiseen. Hänen tavoitteenaan on edistää valmentavaa tapaa johtaa & tehdä töitä tiimeissä sekä omissa työtehtävissä että viedä sitä yrityksessä eteenpäin.
Systemic Business Coach® -koulutuksesta jäi hyvä maku. Koulutus oli hyvin rakennettu ja positiivinen kokemus kaikin puolin!”
Suosittu webinaarimme tiimicoachingin teemasta saa jälleen toivottua jatkoa! Tule kuulemaan ja luomaan yhteistä ymmärrystä mm. siitä, mikä muuttuu, kun siirrymme yksilöcoachingista tiimicoachingiin? Lisäksi kuulet, mitä ovat tiimicoachingin ydintaidot ja opit, miksi tiimicoaching vaikuttaa.
Johtamiselta odotetaan sitä, että se tukisi sekä omaa ja yhteistä työhyvinvointia että yksilöllistä kehittymistä omassa työroolissa. Koetko, että sinulta odotetaan liikaa? Pystytkö enää tarjoamaan johdettavillesi sitä, mitä he sinulta tarvitsevat?
Työ on suurimmalle osalle meistä pakollinen ja hyvin suuri osa elämää, jota on vain tehtävä, että pärjää. Työn ei siis pidä olla "pakkopullaa", vaan siitä saa ja pitää nauttia sekä iloita joka päivä! Mutta kenen vastuulla työstä innostuminen lepää?
Taloustieteen nobelisti Daniel Kahneman on koonnut mielenkiintoisia havaintoja ihmisen käyttäytymisestä ja loogisen järkevästä päätöksenteosta.
