Valmentaminen on satunnaista

Vain harva johtoryhmän jäsen on itse esimerkillinen valmentava esimies.
Valmentava johtamisote ei näy vielä johtamisen arjessa. Tällaisen tuloksen sai BoMentis, kun se selvitti valmentavan johtamiskulttuurin tilaa Suomessa.
BoMentis kysyi valmentavasta johtamisesta omilta asiakkailtaan ja sai vajaat 60 vastausta hr-ammattilaisilta ja johdon edustajilta.

”Valmentaminen on vastaajien mukaan hr:n juttu, ja todellinen läpimurto esimiestasolla vielä odottaa. Seitsemän prosenttia vastaajista sanoo, että johtoryhmän jäsenet ovat itse esimerkillisiä valmentavia esimiehiä”, sanoo johdon valmentaja Vesa Ristikangas BoMentiksesta.

Selvityksen mukaan organisaatiot kyllä arvostavat valmentavaa johtamisotetta ja pitävät sitä hyödyllisenä. Henkilöstö myös odottaa ja toivoo esimiehiltään valmentavaa johtamisotetta, kertoo yli puolet vastaajista.

Lue lisää: http://summa.talentum.fi/article/fa/missa-mennaan/61434
Kirjoittaja: Eeva-Riitta Seies – 5.5.2014