Arviointi- ja oppimistyökalut

Johtoryhmien kehittämisen työkaluperhe Systemic Leadership Pulse koostuu kolmesta osasta. Arvioinnit ovat: 1) johtoryhmän itsearviointina toteutettava lähtötilanneanalyysi, 2) mielikuva johtoryhmästä sekä 3) jäsenten keskinäinen kollega-arviointi. Arvioinnit perustuvat Johtoryhmästä tähtijoukkue -kirjassa esiteltyyn viitekehykseen huippujoukkueesta (Ristikangas & Rinne, 2014). Lue lisää

Coaching Leadership Pulse® eli tuttavallisemmin CLP®, on valmentavan kulttuurin kehittämiseen rakennettu arviointi, jossa on omat versiot niin esihenkilöille, vaikuttajille kuin tiimiläisillekin. Lisäksi työkaluperheeseen kuuluu vertailuarviointi, jossa on mahdollista nähdä toiminnan muutos vertaamalla kahta arviointikertaa keskenään. Koko organisaation valmentavan kulttuurin yhteenvetoa varten on kehitetty CLP-Executive summary -raportit, jotka tarjoavat esimerkiksi yksikkökohtaista vertailuaineistoa valmentavan johtajuuden tilasta. Lue lisää

Valmentavat taidot -verkkovalmennus on tavoitteellisen työskentelyn, yhteistyötaitojen ja tiimityön vahvistamiseen luotu valmennuskokonaisuus, jossa jokainen voi edetä itselle sopivaan tahtiin. Lue lisää

Onnistuva minä© hyvinvoinnin itsearvio-työkalua käytetään yksilöiden ja tiimien kokonaishyvinvoinnin vahvistamiseksi. Itsearvio-työkalun avulla yksilöt pääsevät pohtimaan omia onnistumisen tekijöitä omassa elämässään. Lue lisää

Pilari-lunttilappu® perustuu ratkaisukeskeiselle oppimiskäsitykselle. Valmentaja ja valmennettava suuntaa huomion nykyhetkestä tulevaisuuteen. Lue lisää

Pilari-korttipakassa® on 52 oivalluttavaa kysymyskorttia, jotka perustuvat valmentavan otteen ideologiaan. Työkalua voidaa hyödyntää mm. johtamisessa, coachingissa ja tavoitteellisissa keskusteluissa. Lue lisää

Palautteen antamisen Rautalankamalli© on palautteen antamista ja sen vastaanottamista tukeva työkalu. Rautalankamallin mukainen palaute ei aiheuta vastaanottajassa puolustusreaktiota, vaan se ohjaa ottamaan palautteen vastaan. Lue lisää

Arvostava arviointi© -työkalu on tiimin kehittämiseen kehitetty työkalu. Arvostava arviointi perustuu tiimin valmentamisen käytäntöihin, jossa tärkeää on aktivoida tiimiläisiä itse arvioimaan tiimin toimintaa. Lue lisää