Blogit Haastattelussa vuoden Coach 2024 Peter Peitsalo - tarinoita matkasta ja coachingin voimasta

Haastattelussa vuoden Coach 2024 Peter Peitsalo – tarinoita matkasta ja coachingin voimasta

Blogit

BoMentis | 18.12.2024

Video

Katso haastattelu, jossa Vuoden Coachit Peter Peitsalo (2024), Marjo-Riitta Ristikangas (2020) ja Vesa Ristikangas (2012) keskustelevat coachingista, onnistumisen tekijöistä ja tulevaisuuden näkymistä coachingiin ja valmentavaan otteeseen liittyen. Haastattelijana johdon valmentaja ja viestinnän asiantuntija Kati Lanu.

Saimme olla kesällä 2024 Suomen Coaching-yhdistyksen 20-vuotisjuhlassa juhlistamassa kuluneen vuoden coachia. Valinta kohdistui tiimicoachkouluttajaamme Peter Peitsaloon. Jee! Onnea! Mahtavaa!!

Työterveyslaitoksen valmentaja Peter Peitsalo toimii päätoimensa ohella myös BoMentis – Coaching Housen tiimicoaching-ohjelman yhtenä kouluttajista, josta olemme SuperOnnellisia!

Ajankohtaista

Yhteistyön taito ratkaisee – kentällä ja sen ulkopuolella

Uutiset

16.04.2025

Yhteistyön taito ratkaisee – kentällä ja sen ulkopuolella

Aloitimme yhteistyön jalkapallojoukkue Helsinki Starsin kanssa vuoden vaihteessa. Kumppanuus tuo yhteen kaksi eri maailmaa, joissa molemmissa korostuu sama ydinasia: yhteistyön merkitys tuloksille. Vaikka emme valmenna joukkuetta kentällä, olemme mukana sponsorina ja kannustamassa joukkuetta kohti kauden tähtihetkiä.

Alumnitoiminta: avain verkostoitumiseen ja uusiin uramahdollisuuksiin

Blogit

Frida Mickos | 03.04.2025

blogi

Alumnitoiminta: avain verkostoitumiseen ja uusiin uramahdollisuuksiin

Oletko miettinyt, mitä hyötyä voisi olla, jos pysyisit osana alumniyhteisöä, ja mitä uramahdollisuuksia se voisi tuoda mukanaan? Entä oletko miettinyt, mitkä asiat estävät sinua osallistumasta alumnitoimintaan – onko sinulla liian vähän aikaa, vai etkö näe sen tuomia hyötyjä?

Blogit

Virpi Takala | 02.04.2025

blogi

Johtajan hyvinvointi arjessa

Monelle johtajalle säännöllinen pysähtyminen oman hyvinvoinnin ja voimavarojen tarkasteluun vaikuttaa olevan yllättävän harvinaista. Ainakin itselleen ominaisten hälytysmerkkien tunnistaminen ja kuunteleminen tulisi mielestäni olla johtamisvastuussa olevien viikko-ohjelmassa.

Blogit

Vesa Ristikangas | 25.03.2025

blogi

Kaikkien ei tarvitse haluta johtaa!

Jos tällä hetkellä ne kaikki esihenkilöt, jotka eivät halua olla roolissaan, saisivat kasvot säilyttäen mahdollisuuden palata takaisin asiatuntijatehtäviin, suomalainen työelämä voisi huomattavasti paremmin.

Näytä kaikki ajankohtaiset