Johtoryhmän jäsen – Testaa kuinka sitoutunut olet kehittämään omaa toimintaasi?
Blogit
Tähtijoukkueeksi haluavan johtoryhmän jäsenet ovat sitoutuneet oman toimintansa kehittämiseen. Keskeisimmät opit ja oivallukset jaetaan kollegojen kesken, koska jokainen tietää, että kehittymismatka on yhteinen juttu. Erinomaiset vuorovaikutustaidot, konfliktikompetenssi sekä palautetaidot kuuluvat johtoryhmäläisen ydinosaamisalueisiin.
Ilman palautetta jäämme omien tulkintojemme varaan, jolloin vaivumme joko itsetyytyväisyyteen tai sopeudumme entistä syvemmin olemassa olevaan tilanteeseen. Käyttämättä jäävät palautteeseen sisältyvät innostumisen ja kehittymisen jopa galaktiset ulottuvuudet. Palaute onkin tärkeä osa johtoryhmän vuorovaikutussysteemiä ja yksilön sekä ryhmän kehittymisen elinehto. Johtoryhmän jäsenenä sinulla on mahdollisuus oman sekä ryhmän toiminnan kehittymiseen, kun rohkaistut palautteenannossa ja -pyytämisessä.
Johtoryhmästä ei tule tähtijoukkuetta ilman systemaattista panostusta. Tässä muutama idea kirjastamme Johtoryhmästä tähtijoukkue:
Miten näitä viedään arkeen?