Paljonko 1+1 on teidän tiimissänne?
Juhlapuheissa usein kehutaan: meillä 1+1 on enemmän kuin 2! Mutta kuinka taajaan tuo mahtaa olla totta, miltä näyttää arki? Moni tiimiläinen tunnistaa ainakin joitakin näistä epäkohdista:
Minä olen guru – entä sinä?
Jos joku nimittää itse itsensä guruksi, hymähdämme todennäköisesti epäilevästi. Meillähän on vallalla sellainen käsitys, että guru tietää kaiken. Entä jos se onkin päinvastoin? Minuun teki suuren vaikutuksen 17 vuotta sitten, kun George Harrison esitti eräässä TV-haastattelussa, että guru merkitsee sanskriitin kielessä pimeyden karkottajaa.
VALMENTAVA JOHTAJUUS on asenne, joka antaa avaimet onnistumisiin
Valmentava johtajuus kirjassaan Marjo-Riitta ja Vesa Ristikangas määrittelevät valmentavan johtajuuden olevan arvostavaa ja tavoitteellista yhteistoimintaa. Valmentava johtaja luo suotuisat olosuhteet kehittymiselle, jossa kriittisyydestä siirrytään...
Becoming a Team Coaching Master
I had the privilege to meet David Clutterbuck, the father of coaching, at an in-depth three-day team coaching training in Lithuania. I was lucky to learn about the keys to successful team coaching and how to create sustainable, long lasting results for the organization. Inspired by his knowledge, I interviewed him on the importance of...
Jouluinen tervehdys BoMentis-tunturilta!
Lumihiutaleet putoilevat illan sinertävää taivasta vasten. Lahjaverstaalta kuuluu iloinen äänten sorina, kun pienet karvaiset kädet sommittelevat ja viimeistelevät lahjoja kohti yhdessä työstetyn prosessin seuraavaa vaihetta – kuljetusta kohti tähtisilmäisiä lapsukaisia.
Systeemisyyden vallankumous on alkanut!
Organisaatioiden kehittäminen on vaativaa toimintaa, sen tietävät kaikki asiaan vihkiytyneet. Erityisesti suuremmat ja globaalissa liiketoimintaympäristössä toimivat organisaatiot ovat jo pelkästään rakenteeltaan niin monimutkaisia, että vanhat ja pölyttyneet käsitykset johtamisesta ja ihmisiin vaikuttamisesta ovat auttamatta käyttökelvottomia tai vähintäänkin...
Onnekkaita sattumia arkeen
Syyskausi on lähtenyt vilkkaasti käyntiin. Energia suuntautuu nyt syksyn uusiin haasteisiin ja mahdollisuuksiin. Serendipity eli onnekas sattuma on käsitteenä oiva teema syksyn kohtaamisille. Mistä serendipityssä on kyse? Miten voisimme saada omaan arkeemme enemmän onnekkaita sattumia?
Resilienssi tukee muutosta
Muutos ja resilienssi -teemat olivat BoMentiksen tämänvuotisessa Innon päivän aiheina kesäseminaarissa 20.6.2012. Tunnelmallisessa Albergan kartanon salissa maistuivat samppanja ja tuoreet mansikat, kun paikalla olijat uppoutuivat vilkkaaseen ajatuksenvaihtoon yksilöiden, ryhmien ja organisaatioiden resilienssistä.
Antti Soikkanen valmistui FINOD konsultiksi
Antti Soikkanen valmistui FINOD konsultiksi (Advanced Organisation Consulting, AOC) 11.6.2012. Koulutuksessa keskityttiin systeemiseen lähestymiseen suurten ryhmien ja organisaatioiden kehittämisessä.
”Kyllä” saa ryhmän kukoistamaan
Harrastan tarinateatteria. Siinä näyttelijät improvisoivat katsojien tunnelmia ja tarinoita. Oman kokemuksen näkeminen näyttämöllä rikastaa, ravitsee ja oivalluttaa.
Tarinateatterissa näyttelijän tärkein ohje on yksinkertainen: Sano kyllä toisen impulsseille. Kun toinen ryhtyy koiraksi, minä suostun sen emännäksi. Tai kun hän ryhtyy emännäksi, minä menen piskiksi.
Vaikuttavuutta valmentamalla
CASE Canon
”Unelmamme on olla Suomen paras myynti- ja palveluorganisaatio”, hehkuttaa Canon Oy:n toimitusjohtaja Harry Nyström.
Kaaos kysyy luottamusta
Toimiva kuva kaaoksessa on BoMentis-valmentajan Antti Soikkasen tuore kirja, joka julkistettiin 16.2. ravintola Keilarannassa. Kompleksisuus, kaaos ja toiminnalliset menetelmät keräsivät paikalle inspiroivan joukon keskustelijoita, joka synnytti moniulotteista, tuoretta pohdintaa.
