Asiakastarinat

Johtamisen kehittämisohjelma, johon oli helppo osallistaa koko organisaatio

Tampereen Messut konserni

Valmentava esihenkilö -valmennus ja Valmentavat taidot -alusta

Tampereen Messut -konsernin toimitusjohtaja Tuomas Räsänen ja HR- ja palvelujohtaja Jasmin Saadetdin-Rikkinen jakoivat kokemuksiaan yritykselle räätälöidystä esihenkilöiden Valmentavan johtamisen ohjelmasta. Osana ohjelmaa osallistujien käytössä oli Valmentavat taidot -verkkovalmennusalusta.

Lue lisää

Valmentavat taidot osana työkulttuuria

Opetushallitus

Valmentavat Taidot -verkkovalmennus

Opetushallituksessa haluttiin rakentaa vahvemmaksi valmentavan ja oppivan johtajuuden kulttuuria ja tuoda valmentavaa ajattelua sekä työotetta kaikkien erilaisissa rooleissa toimivien työntekijöiden arkeen.

Lue lisää

Asiantuntijatyön kulmakivet, Case Keva

Case Keva

Asiantuntijakoulutus

Asiantuntijatyön kulmakivien juurruttamiseksi lähdettiin toteuttamaan valmennusohjelmaa, jonka tavoitteena oli vahvistaa jokaisen roolia työyhteisössä, tukea ammatillista kehittymistä ja oppimista sekä verkostoitumista toisten kollegojen kanssa. Kevan sisäisinä kehittäjinä ja samalla valmennuksen tärkeinä taustavoimina toimivat henkilöstön kehittäjät Laura Sundqvist ja Marja-Leena Säde kertovat valmennuskokemuksesta.

Lue lisää

Valmentavat taidot jokaisen arkeen

Case Kuntaliitto

Valmentavat taidot -verkkovalmennus

Innostuin Valmentavat taidot -verkkovalmennuksesta sen vuoksi, että sen myötä ihan jokainen kuntaliittolainen saa mahdollisuuden oppia, mistä valmentavassa vuorovaikutuksessa on kyse.

Lue lisää

Valmentavan johtamisen teemoja joustavasti verkkovalmennuksena

Case LähiTapiola

Valmentavat taidot -verkkovalmennus

LähiTapiola-ryhmässä hyödynnetään ketterän oppimisen eri keinoja, ja verkkovalmennukset koettiin hyväksi jatkumoksi vuosien varrella pidettyihin lähivalmennuksiin, kuten BoMentiksen valmentavan johtamisen valmennuksiin.

Lue lisää