Arkistot: Blogit | BoMentis Coaching House
Näytä blogit aihealueelta:
Blogit

Viisi nopeaa vinkkiä virtuaalisen palaverin vetämiseen

Halusimme tai emme, etätyöt ovat kutsuneet useaa meistä. Some on räjähtänyt etätyöhön ja virtuaaliseen fasilitointiin liittyvistä vinkeistä. Ja hyvä niin, koskaan aiemmin hyvät neuvot eivät ole olleet näin ajankohtaisia.

Blogit

Podcast: Fasilitointitaidot ovat työelämän perustaitoja

Kuuntele podcast, jossa Executive Coachit Marjut Alatalo ja Peter Peitsalo keskustelevat fasilitoinnista. Onko fasilitointi aina erikseen järjestettävä tilaisuus, vai voiko näitä taitoja hyödyntää laajemminkin työelämässä? 

Blogit

Mikä ihmeen fasilitointi?

Executive Coach Marjut Alatalo jututtaa videolla Rafael Ristikangasta. Rafaelia kiinnostaa se, että mitä se fasilitointi oikeen on? Voisiko fasilitointitaidoista olla hyötyä? Se ja paljon muuta selviää videolta.

Blogit

5 vinkkiä ryhmän ohjaamiseen

Puheenjohtajan on tärkeä ymmärtää, että pelkästä puheen kuuntelusta ihmisten mieliin jää vain 5-20 %. Kun siihen lisätään muiden havaintokanavien hyödyntämistä esim. kysymistä ja kuuntelua sekä tekemistä, niin muistijälki kasvaa kohisten – jopa 90 prosenttiin.

Blogit

Aloitin pohjalta | Minä Fasilitaattorina

Executive Coach Marjut Alatalo jututtaa videolla kolleegaansa Anna Lönnrothia hänen matkastaan fasilitaattorina. Kuinka Anna selvisi alun negatiivisista fasilitointikokemuksista? Se selviää videolta. Videossa Anna antaa myös vinkkejä siihen, kuinka olisi kannattanut toimia toimiessaan erilaisten ryhmien osallistajana, innostajana ja mukaan saajana.

Blogit

VLOGI: Missä tilanteessa tarvitsen fasilitointitaitoja?

Oletko miettinyt, mihin tilanteisiin fasilitointitaitoja voisit soveltaa? Entä millaisessa roolissa olevat henkilöt tarvitsisivat fasilitointikoulutusta?

Blogit

Haluatko lisäpoweria fasilitointiisi?

Oheisella videolla kouluttajamme Peter Peitsalo ja Marjut Alatalo esittelevät Coaching Housen fasilitointikoulutukset.

Blogit

5 vinkkiä innostaviin palavereihin

Lue Marjut Alatalon yksinkertaiset ja käytännölliset vinkit siihen, kuinka luoda palavereistasi innostavampia.

Blogit

Miten saada muut kuuntelemaan?

Meillä kaikilla on kokemuksia huonoista kuuntelijoista. Tai ainakin kokemus siitä, että toinen ei yhtään kuunnellut. Mistä tämä sitten johtuu? Miten ihmeessä minä voisin saada muut kuuntelemaan paremmin? Vai voinko?

Blogit

Tunnista turhauttavat palaverit – tee palaverivallankumous!

Montako palaveria, kokousta, tapaamista järjestät viikossa? Entä moneenko itse osallistut? Moniko niistä voidaan kokea tai olet kokenut turhauttavaksi?

Blogit

VLOG: Fasilitointia ei robotiikka korvaa

Haluatko tietää, miksi juuri sinun kannattaisi oppia fasilitointitaitoja?

Blogit

Enemmän asennetta fasilitointiin!

Meillä oli taas kerran aivan mieletön ryhmä oppimassa fasilitointitaitoja! Yksi keskeisimmistä oivalluksista, jonka osallistujat kertoivat saaneensa, oli se, että systeeminen fasilitointi on muutakin kuin työkaluja. Se on muutosta omassa ajattelussa!

Blogit

Saanko lainata aivojasi?

Oletko koskaan miettinyt, että olisi ihanaa, jos voisi välillä vaihtaa aivoja, kun omat jumittavat. Minä ainakin olen! Ja tämä ajatus on ajanut minua tutustumaan ja kehittämään erilaisia tapoja lainata toisten aivoja.

Blogit

Ja vitsit se toimii! – Dynaaminen fasilitointi

Ilolla jaan teille uuden kokeiluni - nimittäin testasin rohkeasti dynaamisen fasilitoinnin klassista mallia: faktat, huolet & toiveet, ongelmat, ideat & ratkaisut.

Blogit

VLOGI: Miten saan muut mukaan?

Coaching Housen fasilitointikouluttaja Marjut Alatalo jakaa vinkkejä siihen, miten saat muut mukaan erilaisissa ryhmätilanteissa.

Blogit

Neljä tapaa luoda tuottoisaa palaverikulttuuria

Tyypillisesti ajatellaan, että johtoryhmän jäsenet ovat asiantuntijoita omissa rooleissaan, jotka ovat parhaimmillaan tunteettomina asiantuntevina puhuvina päinä. Käytännössä jokaisella, myös johtoryhmän jäsenellä, on kuitenkin koko ajan aktiivisena tunteet ja erilaisia olotiloja, todistaa kognitiivisen neurotieteen prosessori Lauri Nummenmaa.

Blogit

Mistä on muutos tehty?

Muutos on yksilöllinen kokemusperäinen asia. Meistä kukin käsittää eri asiat eri tavoin, esimerkiksi joko ”business as usual” -asioiksi tai muutokseksi.

Blogit

Kyky uusiutua

Tiimin tai organisaation kyky uusiutua ja tehdä tulosta on riippuvainen kyvystä oppia ja kehittyä. Kykyä tarvitaan erityisesti monimutkaisissa tilanteissa tai ongelmissa, jotka jäävät jumittamaan toimintaa.

Blogit

Miten systeeminen fasilitointi eroaa perinteisestä fasilitoinnista?

Systeeminen fasilitointi voi tapahtua yksilöiden, tiimien ja koko työyhteisön tasolla. Kokonaisvaltaisessa otteessa systeeminen organisaatiofasilitaattori ei ole pelkkä ulkopuolinen prosessin ohjaaja. Koska fasilitaattori on aina osa vuorovaikutuskokonaisuutta, hän ei voi eristää itseään ohjattavasta porukasta.

Blogit

Minä fasilitaattorina

Kun tutustuin fasilitointi-kirjoihin, ajattelin: mikä tämän helpompaa! Ei tarvitse ”osata mitään”, kunhan jututtaa ihmisiä ja vie keskustelua eteenpäin. Ajatteluni perustui hyvinkin tiukasti istuvaan asiantuntijaroolini ajatteluun: asiantuntija tietää substanssista, kyseisestä asiasta, hyvin paljon.

Ota yhteyttä

Tämä sivusto käyttää evästeitä. Jatkamalla käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.

Tietosuojaseloste